食品快消品行业员工组织忠诚度的影响因素研究--以SSCW集团为例
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 心理契约理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 需求与激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2 组织忠诚相关研究现状 | 第21-24页 |
| 2.2.1 组织忠诚的涵义及维度划分 | 第21-22页 |
| 2.2.2 组织忠诚的影响因素 | 第22-24页 |
| 第三章 企业员工组织忠诚影响因素初步识别 | 第24-32页 |
| 3.1 基于文献识别的影响因素 | 第24-25页 |
| 3.2 基于员工访谈识别的影响因素 | 第25-28页 |
| 3.3 基于因子分析的影响因素修正 | 第28-32页 |
| 第四章 理论模型与实证分析 | 第32-46页 |
| 4.1 研究假设 | 第32-34页 |
| 4.2 测量问卷及其发放 | 第34-37页 |
| 4.2.1 变量的测量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 问卷的发放 | 第35-37页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第37-39页 |
| 4.4 结构方程路径检验 | 第39-43页 |
| 4.4.1 主路径检验 | 第40-41页 |
| 4.4.2 个人特征的调节作用 | 第41-43页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第43-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-55页 |
| 5.1 结论与贡献 | 第46-47页 |
| 5.2 研究结论对企业的启发 | 第47-53页 |
| 5.2.1 员工组织忠诚提升总体思路 | 第47-49页 |
| 5.2.2 员工组织忠诚提升的具体措施 | 第49-53页 |
| 5.2.3 员工组织忠诚提升计划实施的保障条件 | 第53页 |
| 5.3 未来展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59页 |
