成都科分院某所构建科技人员激励体系的案例研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及选题依据 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第16页 |
| 1.4 研究思路与研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第18页 |
| 1.5.2 案例分析法 | 第18页 |
| 1.5.3 系统分析法 | 第18-19页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 科技人员 | 第19页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第19-20页 |
| 2.1.3 激励体系 | 第20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第22-23页 |
| 第三章 某所科技人员激励体系的案例描述 | 第23-37页 |
| 3.1 成都科分院某所概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 某所背景简介 | 第23-24页 |
| 3.1.2 某所组织结构概况 | 第24页 |
| 3.1.3 某所科技人员状况 | 第24-25页 |
| 3.2 某所科技人员激励体系现状 | 第25-31页 |
| 3.2.1 薪酬激励体系 | 第26-28页 |
| 3.2.2 绩效激励体系 | 第28-29页 |
| 3.2.3 培训激励体系 | 第29页 |
| 3.2.4 晋升激励体系 | 第29-30页 |
| 3.2.5 奖励激励体系 | 第30-31页 |
| 3.3 某所科技人员激励过程 | 第31-34页 |
| 3.3.1 判别某所科技人员激励需求 | 第32-33页 |
| 3.3.2 面向科技人员的行为与绩效 | 第33页 |
| 3.3.3 科技人员受到奖励或惩罚 | 第33-34页 |
| 3.3.4 科技人员需求获得满足 | 第34页 |
| 3.4 该案例的典型性和代表性 | 第34-37页 |
| 3.4.1 某所科技人员物质需求的典型性 | 第34-35页 |
| 3.4.2 某所科技人员差异化需求的典型性 | 第35-36页 |
| 3.4.3 某所科技人员激励效果的典型性 | 第36-37页 |
| 第四章 某所科技人员激励成效与存在的问题分析 | 第37-44页 |
| 4.1 某所科技人员激励成效分析 | 第37-40页 |
| 4.1.1 科技人员工作积极性提高 | 第37页 |
| 4.1.2 科技人员自我实现需求的实现 | 第37-38页 |
| 4.1.3 科技人员队伍结构的优化 | 第38页 |
| 4.1.4 科技人员科研成果产出增多 | 第38-40页 |
| 4.2 某所科技人员激励存在的问题分析 | 第40-42页 |
| 4.2.1 薪酬分配不公，激励效果不足 | 第40页 |
| 4.2.2 激励机制不优，结构性矛盾突出 | 第40-41页 |
| 4.2.3 成长激励不足，激励缺乏持久效应 | 第41-42页 |
| 4.3 某所科技人员激励存在问题的原因分析 | 第42-44页 |
| 4.3.1 管理理念落后，创新意识不强 | 第42页 |
| 4.3.2 管理体制约束，激励缺乏支撑 | 第42-43页 |
| 4.3.3 精神激励缺乏重视，激励动力不足 | 第43-44页 |
| 第五章 某所构建科技人员激励体系的经验与启示 | 第44-52页 |
| 5.1 某所构建科技人员激励体系的经验 | 第44-45页 |
| 5.1.1 注重物质激励与精神激励的统一 | 第44页 |
| 5.1.2 个人目标与组织目标的有机统一 | 第44-45页 |
| 5.1.3 某所科技人员多元化激励机制 | 第45页 |
| 5.2 某所构建科技人员激励体系的启示 | 第45-52页 |
| 5.2.1 优化科技人员薪资报酬体系 | 第45-47页 |
| 5.2.2 重视科技人员成长激励需求 | 第47-49页 |
| 5.2.3 完善科技人员绩效考核制度 | 第49-50页 |
| 5.2.4 营造研究所良好的组织文化 | 第50页 |
| 5.2.5 给予青年科技人员更多关怀 | 第50-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
