| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| （一）选题背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10页 |
| 二、本选题研究领域国内外的研究动态及发展趋势（文献综述） | 第10-12页 |
| （一）国外相关研究动态 | 第10-11页 |
| （二）国内相关研究动态 | 第11-12页 |
| 三、研究思路和方法 | 第12-14页 |
| （一）研究思路 | 第12-13页 |
| （二）研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 离职理论的相关描述和探讨 | 第14-19页 |
| 第一节 离职概念描述 | 第14-15页 |
| 一、离职的定义 | 第14页 |
| 二、离职意向的定义 | 第14页 |
| 三、离职意向与离职行为的关系 | 第14-15页 |
| 第二节 国内外有关员工离职动因的研究 | 第15-18页 |
| 一、国外三种主流离职模型的研究综述 | 第15-17页 |
| 二、国内有关员工离职动因的研究综述 | 第17-18页 |
| 第三节 离职行为变量分类 | 第18-19页 |
| 一、环境变量 | 第18页 |
| 二、结构化变量 | 第18页 |
| 三、个体变量 | 第18页 |
| 四、中介变量 | 第18-19页 |
| 第二章 国有企业员工离职因素分析 | 第19-22页 |
| 第一节 国有企业的定义和特性 | 第19-20页 |
| 一、国有企业的定义 | 第19页 |
| 二、国有企业的特性 | 第19-20页 |
| 第二节 国有企业员工总体离职状况 | 第20-22页 |
| 一、市场竞争越趋激烈 | 第20页 |
| 二、求职渠道不断扩大 | 第20-21页 |
| 三、对企业或工作不满意 | 第21页 |
| 四、其他原因 | 第21-22页 |
| 第三章 国有企业员工离职倾向影响因素调查报告分析 | 第22-43页 |
| 第一节XX电信公司基本情况与离职情况 | 第22-23页 |
| 一、XX电信公司基本情况 | 第22页 |
| 二、XX电信公司员工离职情况 | 第22-23页 |
| 第二节 研究假设与问卷设计 | 第23-29页 |
| 一、研究假设 | 第23-26页 |
| 二、问卷设计及其依据 | 第26-29页 |
| 第三节 研究结果 | 第29-41页 |
| 一、人口统计学特征 | 第29-30页 |
| 二、调查问卷信效度检验 | 第30-41页 |
| 第四节 对主动离职员工的访谈 | 第41-43页 |
| 一、访谈法的重要性 | 第41页 |
| 二、访谈的具体内容及案例 | 第41-43页 |
| 结论和建议 | 第43-48页 |
| 一、结论 | 第43-44页 |
| 二、建议 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-59页 |
| 致谢 | 第59页 |