| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研究现状综述 | 第13页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 调查研究法 | 第14页 |
| 1.4.2 文献研究法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 对比分析法 | 第15页 |
| 1.4.4 模型分析法 | 第15页 |
| 1.5 预计目标 | 第15-16页 |
| 第二章 职工薪酬会计准则概述及理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1 职工薪酬会计准则概述 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-18页 |
| 2.2.1 权责发生制 | 第17页 |
| 2.2.2 配比原则 | 第17-18页 |
| 第三章 CC建设七公司职工薪酬核算研究现状及问题 | 第18-27页 |
| 3.1 CC建设七公司基本情况介绍 | 第18页 |
| 3.2 CC建设七公司职工薪酬核算的有关规定 | 第18-21页 |
| 3.2.1 公司岗位设置 | 第18-19页 |
| 3.2.2 公司职工薪酬设计所遵循的基本原则 | 第19页 |
| 3.2.3 公司职工薪酬核算的具体内容 | 第19-21页 |
| 3.3 CC建设七公司职工薪酬核算中出现的问题 | 第21-27页 |
| 3.3.1 职工薪酬核算方法落后且分类不清晰 | 第21-23页 |
| 3.3.2 职工薪酬的核算范围不全面 | 第23-24页 |
| 3.3.3 职工薪酬的确认不规范 | 第24-25页 |
| 3.3.4 离职后福利的计算不正确 | 第25-26页 |
| 3.3.5 工资的预算方法缺乏科学性 | 第26-27页 |
| 第四章 CC建设七公司职工薪酬核算改进方案 | 第27-39页 |
| 4.1 CC建设七公司职工薪酬核算改进方案应遵循的原则 | 第27页 |
| 4.1.1 系统性原则 | 第27页 |
| 4.1.2 特殊性原则 | 第27页 |
| 4.1.3 可操作性原则 | 第27页 |
| 4.2 CC建设七公司职工薪酬核算的改进方案 | 第27-39页 |
| 4.2.1 以会计准则为依据调整核算科目 | 第27-28页 |
| 4.2.2 重新分类列示职工薪酬项目 | 第28-30页 |
| 4.2.3 将民工工资纳入职工薪酬范畴 | 第30-32页 |
| 4.2.4 正确归集公司职工薪酬 | 第32页 |
| 4.2.5 建立科学的设定受益计划核算方法 | 第32-34页 |
| 4.2.6 采用科学的薪酬预测方法 | 第34-37页 |
| 4.2.7 加强对职工薪酬核算的监督 | 第37-39页 |
| 第五章 结论与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |