| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的、内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 技术路线与创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 薪酬满意度相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.1 薪酬满意度的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 薪酬满意度的维度 | 第16-17页 |
| 2.2 成就动机相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.1 成就动机的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 成就动机的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.3 工作绩效相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第19-21页 |
| 2.4 薪酬满意度、成就动机和工作绩效相互关系研究 | 第21-24页 |
| 2.4.1 薪酬满意度与成就动机之间的关系研究 | 第21页 |
| 2.4.2 薪酬满意度与工作绩效之间的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4.3 成就动机与工作绩效之间的关系研究 | 第22-24页 |
| 第3章 理论分析及假设 | 第24-27页 |
| 3.1 理论分析 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.3 研究模型 | 第26-27页 |
| 第4章 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.1 测量工具 | 第27-29页 |
| 4.1.1 薪酬满意度量表 | 第27-28页 |
| 4.1.2 成就动机量表 | 第28-29页 |
| 4.1.3 工作绩效量表 | 第29页 |
| 4.2 调查问卷构成 | 第29-30页 |
| 第5章 研究数据分析 | 第30-50页 |
| 5.1 样本基本情况 | 第30-31页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第31-32页 |
| 5.2.1 问卷信度分析 | 第31-32页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第32页 |
| 5.3 测量量表的一般性描述 | 第32-34页 |
| 5.3.1 薪酬满意度量表描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.3.2 成就动机问卷描述性统计 | 第33-34页 |
| 5.3.3 工作绩效问卷描述性统计 | 第34页 |
| 5.4 人口统计学特征对各变量的差异性分析 | 第34-37页 |
| 5.4.1 性别上的差异性分析 | 第34页 |
| 5.4.2 年龄上的差异性分析 | 第34-35页 |
| 5.4.3 文化程度上的差异性分析 | 第35页 |
| 5.4.4 工作年限上的差异性分析 | 第35页 |
| 5.4.5 职位上的差异性分析 | 第35-36页 |
| 5.4.6 岗位上的差异性分析 | 第36-37页 |
| 5.5 相关分析 | 第37-43页 |
| 5.5.1 薪酬满意度问卷内部相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.5.2 成就动机问卷内部相关分析 | 第38页 |
| 5.5.3 工作绩效问卷内部相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.5.4 薪酬满意度、成就动机及工作绩效之间的相关分析 | 第39-43页 |
| 5.6 回归分析 | 第43-47页 |
| 5.6.1 薪酬满意度对工作绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.6.2 成就动机对工作绩效的回归分析 | 第44-46页 |
| 5.6.3 薪酬满意度对成就动机的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.7 成就动机的调节效应分析 | 第47-48页 |
| 5.8 假设检验结果 | 第48-50页 |
| 第6章 研究结论 | 第50-54页 |
| 6.1 实证分析结论 | 第50-51页 |
| 6.2 研究建议 | 第51-52页 |
| 6.3 研究的局限性和未来展望 | 第52-54页 |
| 6.3.1 研究的局限性 | 第52-53页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |