| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点及局限性 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路及研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 CEO股权激励对公司并购绩效影响的国内外文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.2 股权结构对公司并购绩效影响的国内外文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.3 股权结构与管理层激励的相关性研究 | 第20-22页 |
| 第3章 股权结构、CEO股权激励与并购绩效的理论基础 | 第22-26页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 3.3 利益协同理论与壕沟防御理论 | 第24-26页 |
| 第4章 股权结构、股权激励及并购绩效的现状分析 | 第26-30页 |
| 4.1 上市公司股权结构的现状分析 | 第26-27页 |
| 4.2 关于股权激励的现状分析 | 第27-28页 |
| 4.3 公司并购绩效研究的现状分析 | 第28-30页 |
| 第5章 不同股权结构下CEO股权激励对并购绩效影响的实证分析 | 第30-47页 |
| 5.1 研究假设 | 第30-31页 |
| 5.2 数据来源和样本选取 | 第31-32页 |
| 5.3 变量选取与模型设定 | 第32-33页 |
| 5.4 实证研究 | 第33-47页 |
| 5.4.1 并购绩效评价指标体系的构建 | 第33-37页 |
| 5.4.2 CEO股权激励对公司并购绩效的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.4.3 股权结构对并购绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.4.4 CEO股权激励与股权结构对并购绩效的共同影响 | 第39-41页 |
| 5.4.5 CEO股权激励与股权结构对并购绩效贡献的夏普里值分解 | 第41-42页 |
| 5.4.6 不同的股权结构实施CEO股权激励对并购绩效的差异化影响 | 第42-46页 |
| 5.4.7 关于内生性问题与稳健性问题 | 第46-47页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附件二：学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
