上司不当督导与新生代员工职场偏差行为的关系研究:组织自尊的中介作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9-10页 |
| （三）研究思路、框架、内容安排及研究方法 | 第10-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-26页 |
| （一）新生代员工的概念和职场特征 | 第13-14页 |
| （二）不当督导相关研究 | 第14-19页 |
| （三）组织自尊相关研究 | 第19-22页 |
| （四）职场偏差行为相关研究 | 第22-25页 |
| （五）文献述评 | 第25-26页 |
| 三、研究框架与研究设计 | 第26-30页 |
| （一）研究假设 | 第26-28页 |
| （二）研究理论框架 | 第28-29页 |
| （三）研究设计 | 第29-30页 |
| 四、实证分析 | 第30-47页 |
| （一）总体样本描述性统计分析 | 第30-31页 |
| （二）量表的质量分析 | 第31-40页 |
| （三）相关分析 | 第40-41页 |
| （四）回归分析 | 第41-47页 |
| 五、研究总结与展望 | 第47-52页 |
| （一）主要研究结论与讨论 | 第47-49页 |
| （二）管理启示与对策建议 | 第49-50页 |
| （三）本研究的创新之处 | 第50-51页 |
| （四）本研究的不足及未来研究展望 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的研究成果 | 第61页 |
