员工感知的高绩效工作系统与员工绩效的关系研究--以情感承诺为中介变量

摘要	第4-5页
abstract	第5-6页
目录	第7-8页
一、绪论	第8-14页
（一）研究背景	第8-9页
（二）研究意义	第9-10页
（三）研究思路与内容安排	第10-12页
（四）研究的方法	第12-14页
二、文献综述	第14-23页
（一）高绩效工作系统相关研究	第14-17页
（二）情感承诺的相关研究	第17-19页
（三）高绩效工作系统、情感承诺和员工绩效关系研究	第19-23页
三、研究的理论框架与基本假设	第23-28页
（一）理论研究框架	第23-24页
（二）基本假设	第24-28页
四、研究的总体设计	第28-30页
（一）变量测量量表	第28-29页
（二）问卷形成	第29页
（三）样本选取	第29-30页
五、实证研究数据分析与结果	第30-40页
（一）总体样本的描述性统计	第30-31页
（二）量表的检验	第31-34页
（三）主要变量的相关分析	第34-35页
（四）变量间的回归分析	第35-39页
（五） 本研究假设验证情况	第39-40页
六、研究结论及展望	第40-45页
（一）研究结论与讨论	第40-43页
（二）本研究的创新点	第43页
（三）研究的局限与展望	第43-45页
附录	第45-49页
参考文献	第49-53页
致谢	第53-54页
攻读硕士学位期间公开发表的研究成果	第54页