制造型企业的员工关系管理研究

中文摘要	第4-5页
abstract	第5页
第一章 绪论	第7-21页
1.1 研究背景	第7-14页
1.2 研究意义	第14-17页
1.3 研究方法	第17-18页
1.4 研究内容与技术路线	第18-19页
1.5 本文可能的创新点	第19-21页
第二章 文献综述	第21-34页
2.1 员工关系管理的理论渊源	第21-25页
2.2 员工关系的内涵界定及主要特征	第25-27页
2.3 员工关系的主要影响因素研究	第27-30页
2.4 员工关系管理的理论模型	第30-34页
第三章 苏州园区某外资K企业员工关系管理案例分析	第34-47页
3.1 员工关系管理的特点分析	第34-36页
3.2 员工关系管理的优势	第36-37页
3.3 员工关系管理体系	第37-47页
第四章 苏州园区制造企业员工关系影响因素分析	第47-60页
4.1 苏州园区制造型企业员工关系管理的现状	第47-53页
4.2 苏州园区制造型企业员工关系特点分析	第53-55页
4.3 园区制造型企业员工关系影响因素调查及分析	第55-60页
第五章 制造型企业员工关系管理问题诊断及对策分析	第60-71页
5.1 制造型企业员工关系管理问题	第60-63页
5.2 制造型企业员工关系管理原因诊断	第63-67页
5.3 制造型企业员工关系管理对策分析	第67-71页
第六章 结论及未来研究展望	第71-73页
6.1 研究结论	第71-72页
6.2 研究不足及未来研究展望	第72-73页
参考文献	第73-74页
附录：《企业员工关系管理现况调查表》	第74-75页
后记	第75-76页