| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景与研究问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-38页 |
| 2.1 主动性行为(Proactive Behavior) | 第11-30页 |
| 2.1.1 主动性行为研究产生的背景 | 第11-12页 |
| 2.1.2 主动性行为的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.3 主动性行为的类型 | 第13-16页 |
| 2.1.4 主动性行为的前因变量、结果变量和中间变量 | 第16-27页 |
| 2.1.5 主动性行为的心理机制 | 第27-30页 |
| 2.2 自主动机与受控动机 | 第30-33页 |
| 2.2.1 自我决定理论 | 第30页 |
| 2.2.2 自主动机与受控动机的概念 | 第30-32页 |
| 2.2.3 自主动机与受控动机的效应 | 第32-33页 |
| 2.3 自主-受控动机对主动性行为的影响 | 第33-38页 |
| 2.3.1 自主动机和受控动机对主动性行为的影响 | 第33-34页 |
| 2.3.2 组织支持感与组织公平感的调节作用 | 第34-38页 |
| 3 研究构思 | 第38-43页 |
| 3.1 研究问题 | 第38页 |
| 3.2 研究假设 | 第38-41页 |
| 3.2.1 自主动机与主动性行为的关系假设 | 第38-39页 |
| 3.2.2 受控动机与主动性行为的关系假设 | 第39-40页 |
| 3.2.3 组织支持感与组织公平感调节作用假设 | 第40-41页 |
| 3.3 研究模型 | 第41-43页 |
| 4 研究方法 | 第43-46页 |
| 4.1 量表的编制及发放 | 第43页 |
| 4.2 研究量表 | 第43-45页 |
| 4.2.1 主动性行为量表 | 第43-44页 |
| 4.2.2 自主动机和受控动机量表 | 第44页 |
| 4.2.3 组织支持感和组织公平感量表 | 第44-45页 |
| 4.3 控制变量 | 第45页 |
| 4.4 统计方法 | 第45-46页 |
| 5 结果与分析 | 第46-59页 |
| 5.1 各变量的结构及信效度分析 | 第46-52页 |
| 5.1.1 探索性因素分析 | 第46-49页 |
| 5.1.2 CITC分析和内部一致性检验 | 第49-50页 |
| 5.1.3 验证性因素分析 | 第50-52页 |
| 5.1.4 同源方差检验 | 第52页 |
| 5.2 人口统计变量分析 | 第52-53页 |
| 5.3 描述性统计与相关分析 | 第53页 |
| 5.4 回归分析 | 第53-54页 |
| 5.4.1 自主动机对主动性行为的影响 | 第53-54页 |
| 5.4.2 受控动机对主动性行为的影响 | 第54页 |
| 5.5 调节作用的检验 | 第54-59页 |
| 5.5.1 组织支持感的调节作用检验 | 第55-56页 |
| 5.5.2 组织公平感的调节作用检验 | 第56-59页 |
| 6 研究结论与展望 | 第59-63页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第59-60页 |
| 6.2 研究的创新之处 | 第60-61页 |
| 6.3 对企业管理的建议 | 第61-62页 |
| 6.4 研究的不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |