| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究技术路线及方法 | 第8-9页 |
| 1.3 理论背景—社会认同理论 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-23页 |
| 2.1 职场排斥的相关研究 | 第11-13页 |
| 2.1.1 职场排斥的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 职场排斥的相关研究 | 第11-13页 |
| 2.2 员工角色外行为的相关研究 | 第13-17页 |
| 2.2.1 反生产行为(CWB)和组织公民行为（OCB）的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 反生产行为和组织公民行为的实证研究 | 第15-17页 |
| 2.3 主动型人格相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3.1 主动型人格的概念 | 第17页 |
| 2.3.2 主动型人格的主要研究 | 第17-19页 |
| 2.4 组织政治氛围的相关研究 | 第19-23页 |
| 2.4.1 组织政治认知的概念发展 | 第19-20页 |
| 2.4.2 组织政治认知的相关变量 | 第20-23页 |
| 第3章 研究假设与研究模型 | 第23-26页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.2 研究模型 | 第25-26页 |
| 第4章 问卷设计与数据收集 | 第26-31页 |
| 4.1 问卷设计 | 第26-29页 |
| 4.1.1 变量测量 | 第26-28页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第28-29页 |
| 4.2 数据收集 | 第29-31页 |
| 第5章 实证分析 | 第31-42页 |
| 5.1 信度和效度分析 | 第31-32页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第31页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第31-32页 |
| 5.2 相关性分析 | 第32-33页 |
| 5.3 单因素方差分析 | 第33-37页 |
| 5.3.1 性别独立样本T检验 | 第33页 |
| 5.3.2 学历的单因素方差分析 | 第33-34页 |
| 5.3.3 年龄的单因素方差分析 | 第34-35页 |
| 5.3.4 就职单位性质的方差分析 | 第35页 |
| 5.3.5 在目前单位工作时间的方差分析 | 第35-36页 |
| 5.3.6 工作性质的方差分析 | 第36-37页 |
| 5.4 主效应的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.5 调节效应分析 | 第38-41页 |
| 5.5.1 主动型人格对职场排斥和组织公民行为的调节效应 | 第38-39页 |
| 5.5.2 主动型人格对职场排斥和反生产行为的调节效应 | 第39页 |
| 5.5.3 组织政治氛围对职场排斥和组织公民行为的调节效应 | 第39-40页 |
| 5.5.4 组织政治氛围对职场排斥和反生产行为的调节效应 | 第40-41页 |
| 5.6 假设验证结果 | 第41-42页 |
| 第6章 研究结论、管理建议和研究展望 | 第42-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-44页 |
| 6.2 管理建议 | 第44-45页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录1 已发表论文 | 第51-52页 |
| 附录2 调查问卷 | 第52-56页 |
