中国情境下企业雇主策略的扎根研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、绪论 | 第9-16页 |
| （一）选题背景 | 第9-11页 |
| （二）研究问题 | 第11-12页 |
| （三）研究意义 | 第12-13页 |
| （四）研究方法 | 第13-15页 |
| （五）研究思路与技术路线 | 第15-16页 |
| （六）研究内容安排 | 第16页 |
| 二、文献述评 | 第16-24页 |
| （一）相关概念界定 | 第17-18页 |
| （二）关于雇主策略的理论成果 | 第18-23页 |
| （三）综合评析 | 第23-24页 |
| 三、研究设计 | 第24-29页 |
| （一）研究对象的选择 | 第24-25页 |
| （二）资料来源与收集过程 | 第25-27页 |
| （三）信度与效度 | 第27-29页 |
| 四、企业雇主策略的译码过程 | 第29-48页 |
| （一）雇主策略的开放性译码 | 第29-31页 |
| （二）雇主策略的主轴译码 | 第31-46页 |
| （三）雇主策略的选择性译码 | 第46-48页 |
| （四）理论饱和度检验 | 第48页 |
| 五、研究发现与模型阐释 | 第48-60页 |
| （一）雇主策略的类型及特征 | 第48-55页 |
| （二）影响雇主策略的因素辨析 | 第55-60页 |
| 六、结论 | 第60-63页 |
| （一）论文的主要结论 | 第60-61页 |
| （二）可能的创新点与研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-108页 |
| 附录A 开放式访谈题目 | 第67-70页 |
| 附录B 开放性译码摘记 | 第70-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的研究成果 | 第109页 |
