| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 相关概念界定与文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14页 |
| 2.1.1 电子制造业的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 一线员工的概念界定 | 第14页 |
| 2.2 人为差错文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 人为差错的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 人为差错的分类 | 第15页 |
| 2.2.3 人为差错的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.2.4 人为差错的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 工作特征文献综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 工作特征的概念 | 第17页 |
| 2.3.2 工作特征的发展阶段 | 第17页 |
| 2.3.3 工作特征的维度划分 | 第17-18页 |
| 2.3.4 工作特征模型 | 第18-19页 |
| 2.3.5 工作特征的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4 工作倦怠的文献综述 | 第20-22页 |
| 2.4.1 工作倦怠的概念 | 第20页 |
| 2.4.2 工作倦怠的结构 | 第20-21页 |
| 2.4.3 工作倦怠的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.5 文献述评 | 第22-23页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第23-32页 |
| 3.1 本研究思路 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-31页 |
| 3.2.1 工作完整性、工作倦怠与人为差错的关系 | 第24-26页 |
| 3.2.2 工作自主性、工作倦怠与人为差错的关系 | 第26-29页 |
| 3.2.3 工作反馈性、工作倦怠与人为差错的关系 | 第29-31页 |
| 3.3 理论模型框架 | 第31-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-39页 |
| 4.1 变量的测量 | 第32-34页 |
| 4.1.1 工作特征 | 第32页 |
| 4.1.2 工作倦怠 | 第32-33页 |
| 4.1.3 个人现代性 | 第33-34页 |
| 4.1.4 人为差错 | 第34页 |
| 4.2 预调研 | 第34-37页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第35页 |
| 4.2.2 预调研过程 | 第35-37页 |
| 4.2.3 正式问卷 | 第37页 |
| 4.3 问卷发放与回收 | 第37页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第37-39页 |
| 第五章 数据处理与分析 | 第39-67页 |
| 5.1 变量的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第40-51页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第41-51页 |
| 5.3 变量间相关分析 | 第51页 |
| 5.4 模型检验 | 第51-64页 |
| 5.4.1 工作完整性、工作倦怠与人为差错的关系模型检验 | 第51-56页 |
| 5.4.2 工作自主性、工作倦怠与人为差错的关系模型检验 | 第56-61页 |
| 5.4.3 工作反馈性、工作倦怠与人为差错的关系模型检验 | 第61-64页 |
| 5.5 模型检验结果 | 第64-67页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第67-71页 |
| 6.1 研究结果 | 第67-68页 |
| 6.2 结果讨论 | 第68-69页 |
| 6.3 理论贡献 | 第69页 |
| 6.4 管理启示 | 第69-70页 |
| 6.5 研究不足与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
