| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景和问题 | 第10-12页 |
| 1.2 研究框架和意义 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾和理论假设 | 第13-31页 |
| 2.1 领导成员交换理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 领导成员交换关系的发展 | 第13-14页 |
| 2.1.2 领导成员交换关系的测量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 领导成员交换关系的影响 | 第15-17页 |
| 2.2 互惠理论 | 第17-22页 |
| 2.2.1 互惠的概念和分类 | 第17-19页 |
| 2.2.2 互惠的测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 互惠的影响 | 第20-22页 |
| 2.3 强制交换理论 | 第22-25页 |
| 2.3.1 强制交换的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 强制交换的影响 | 第24-25页 |
| 2.4 非平衡的领导成员交换关系 | 第25-31页 |
| 2.4.1 非平衡的领导成员交换关系的提出及其概念 | 第25-26页 |
| 2.4.2 非平衡的领导成员交换关系理论上的影响 | 第26-31页 |
| 第3章 研究方法及数据分析 | 第31-47页 |
| 3.1 编制初始量表 | 第31-34页 |
| 3.1.1 发展问卷项目 | 第31-33页 |
| 3.1.2 项目初步检验 | 第33-34页 |
| 3.2 预研究 | 第34-37页 |
| 3.2.1 数据的收集 | 第34页 |
| 3.2.2 数据的分析及量表的修正 | 第34-37页 |
| 3.3 主研究 | 第37-47页 |
| 3.3.1 数据的收集 | 第37-38页 |
| 3.3.2 数据的分析 | 第38-47页 |
| 第4章 结论 | 第47-52页 |
| 4.1 研究结论及讨论 | 第47-49页 |
| 4.2 局限和未来研究方向 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |