| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究的思路和内容框架 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的基本思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究的总体内容及框架 | 第11-12页 |
| 第2章 相关概念介绍及理论综述 | 第12-17页 |
| 2.1 EVLN模型相关概念及分类 | 第12-14页 |
| 2.1.1 EVLN模型的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 EVLN模型的种类 | 第13-14页 |
| 2.2 人才流失相关概念 | 第14-15页 |
| 2.2.1 人才流失的定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 人才流失的分类 | 第15页 |
| 2.3 人力资源风险预警概念 | 第15-17页 |
| 2.3.1 基于人员流失征兆的预警体系建立 | 第16页 |
| 2.3.2 基于人员流失原因的预警体系建立 | 第16页 |
| 2.3.3 基于人员工作压力的预警体系建立 | 第16页 |
| 2.3.4 基于心理契约的预警体系的研究 | 第16页 |
| 2.3.5 基于员工满意度预警体系建立 | 第16-17页 |
| 第3章 X国有独资企业基本情况介绍及人才流失现状 | 第17-26页 |
| 3.1 X国有独资企业概况 | 第17-18页 |
| 3.1.1 基本情况介绍 | 第17页 |
| 3.1.2 公司内部环境介绍 | 第17-18页 |
| 3.2 X国有独资企业人才流失现状数据分析 | 第18-20页 |
| 3.2.1 人才流失比率分析 | 第18页 |
| 3.2.2 X国有独资企业人才流失不同类别数据分析 | 第18-20页 |
| 3.3 人才流失对X国有独资企业的影响 | 第20-26页 |
| 3.3.1 人才流失导致X国有企业成本增加 | 第20-23页 |
| 3.3.2 人才流失对X国有企业投入产出的影响 | 第23-25页 |
| 3.3.3 人才流失容易导致企业商业机密泄露 | 第25页 |
| 3.3.4 人才流失不利于员工队伍稳定 | 第25-26页 |
| 第4章 员工不满对EVLN四种的维度的反应 | 第26-33页 |
| 4.1 样本的选择 | 第26页 |
| 4.2 测量工具 | 第26-27页 |
| 4.2.1 EVLN行为问卷 | 第26页 |
| 4.2.2 工作不满问卷 | 第26-27页 |
| 4.3 统计与分析方法 | 第27页 |
| 4.4 数据分析和研究结果 | 第27-30页 |
| 4.4.1 探索性因子分析 | 第27-29页 |
| 4.4.2 验证性因子分析 | 第29页 |
| 4.4.3 结构方程模型分析 | 第29-30页 |
| 4.5 行为演进与启示 | 第30-33页 |
| 4.5.1 行为演进 | 第30-31页 |
| 4.5.2 研究启示 | 第31-33页 |
| 第5章 X国有企业人才流失风险预警体系 | 第33-42页 |
| 5.1 人才流失预警体系 | 第33-36页 |
| 5.1.1 退出（Exit）行为监测 | 第34页 |
| 5.1.2 建言（Voice）行为监测 | 第34-35页 |
| 5.1.3 忠诚（Loyalty)监测 | 第35页 |
| 5.1.4 玩忽职守（Neglect)行为监测 | 第35-36页 |
| 5.2 人才个体流失的预警指标体系 | 第36-38页 |
| 5.3 人才流失预警评价 | 第38-40页 |
| 5.4 X国有企业人才流失原因总结 | 第40-42页 |
| 5.4.1 社会环境 | 第40页 |
| 5.4.2 企业 | 第40-41页 |
| 5.4.3 员工自身 | 第41-42页 |
| 第6章 国有企业人才流失风险预防与控制 | 第42-49页 |
| 6.1 国有企业人才流失的预防 | 第42-46页 |
| 6.1.1 建立完善的人才培训与管理机制 | 第42-45页 |
| 6.1.2 塑造企业文化，形成人才对企业的向心力和凝聚力 | 第45-46页 |
| 6.2 国有企业人才流失的控制 | 第46-49页 |
| 6.2.1 建立储备人才计划，加强团队建设 | 第46-47页 |
| 6.2.2 重视核心员工的离职面谈 | 第47页 |
| 6.2.3 制定违约金 | 第47-48页 |
| 6.2.4 签定保密协议 | 第48页 |
| 6.2.5 协调内部员工情绪 | 第48-49页 |
| 第7章 结论和展望 | 第49-51页 |
| 7.1 结论 | 第49页 |
| 7.2 展望 | 第49-50页 |
| 7.3 本文的不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 1 | 第53-55页 |
| 附件 2 | 第55页 |