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企业计划与经营决策
X公司绩效管理体系诊断与再造
中铁S局集团子分公司全面薪酬福利体系再设计
铁四院城地院线站专业人才库建设
C公司生产员工职业健康的影响因素及治理研究
基于PHA与FMEA的企业风险评估方法的应用研究
在华韩资企业人力资源管理本土化和企业绩效之间的关系
HNMCQ公司薪酬体系优化研究
JZ公司岗位规划研究
建设项目知识风险管理研究
基于动态能力量化的人力资源管理评价研究
移动互联背景下招聘模式创新和效能提升研究
大学生创业者的非正式工作经历对其建言行为的影响
自我损耗视角下心理契约破裂后效研究
成长需求强度对员工工作绩效的影响：地位竞争视角
承诺与市场导向的人力资源管理实践对员工绩效的影响：代际差异下心理契约的调节作用
虚怀若谷还是锋芒毕露?自谦在自我展示中的有效性研究
承诺与市场导向HRM实践对员工绩效和主动变革行为的影响：工作激情的作用
绩效考核目标导向对员工差错取向及创新行为的影响
人本思想在东营宾馆管理中的应用
拓展训练在A公司企业培训中的实证研究
服务业上市公司高管薪酬差距对企业绩效的影响研究
武汉市中心城区星级酒店人力资源管理现状调查及改进对策
广东省电信规划设计院有限公司战略转型研究
中小景区招聘录用体系现状及探析
基于平衡计分卡的A公司绩效管理设计
电子商务公司GL员工激励体系的研究
A公司软件工程师的胜任力模型研究
JM集团子公司经营型领导人员选拔--基于素质模型的研究
航天类企业员工职业生涯管理研究--以XY公司为例
CR公司K项目管理案例研究
WSD公司销售人员薪酬体系研究
XK地勘单位薪酬体系研究
JP公司销售人员的激励机制研究
HT公司信息化项目经理胜任力模型构建
基于IT企业集群的人力资源培训模式构建研究
L县住房公积金管理中心人力资源能力提升对策研究
组织忘记、知识整合能力对跨国并购知识转移绩效的影响研究
跨国团队成员文化差异性与建言行为的关系研究--基于跨层次的分析
高管团队异质性、双元学习平衡与国际创业绩效的关系研究
新生代员工个人—工作契合度与工作绩效的关系研究
一线生产操作员工离职倾向影响因素研究--基于东北三省的样本
创业导向、战略创业和企业国际创业绩效关系研究
研发项目知识网络形成机理研究
资源拼凑对商业模式演变影响的案例研究
教练型领导行为、员工自我效能感与工作绩效关系研究
授权领导风格对适应性销售行为影响的研究
员工心理所有权对员工创新行为的影响研究
组织支持感、心理契约与IT企业员工忠诚度的关系研究
变革型领导对下属工作绩效的跨层次影响机制--基于中国情境下的“关系”视角
正式与非正式组织氛围对反生产行为的协同效应--基于产业工人的研究
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