正式与非正式组织氛围对反生产行为的协同效应--基于产业工人的研究
| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.3 研究目的与方法 | 第19-21页 |
| 1.4 研究技术路线与论文结构 | 第21-24页 |
| 第2章 文献综述 | 第24-78页 |
| 2.1 中国产业工人 | 第24-31页 |
| 2.2 反生产行为 | 第31-43页 |
| 2.3 劳动关系氛围 | 第43-52页 |
| 2.4 组织伦理氛围 | 第52-61页 |
| 2.5 劳动关系氛围与反生产行为的关系 | 第61-64页 |
| 2.6 组织伦理氛围与反生产行为的关系 | 第64-68页 |
| 2.7 组织自尊的中介效应 | 第68-78页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第78-100页 |
| 3.1 初步的研究框架 | 第78-80页 |
| 3.2 理论模型的修订与构建 | 第80-84页 |
| 3.3 研究模型的理论基础 | 第84-88页 |
| 3.4 研究假设 | 第88-100页 |
| 第4章 研究方法与设计 | 第100-126页 |
| 4.1 深度访谈与设计 | 第100-110页 |
| 4.2 问卷调查与设计 | 第110-120页 |
| 4.3 数据处理方法 | 第120-126页 |
| 第5章 数据处理与结果分析 | 第126-160页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第126-129页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第129-140页 |
| 5.3 假设检验 | 第140-152页 |
| 5.4 结果讨论与分析 | 第152-160页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第160-168页 |
| 6.1 研究结论 | 第160-162页 |
| 6.2 理论贡献 | 第162-163页 |
| 6.3 管理启示 | 第163-165页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第165-168页 |
| 参考文献 | 第168-198页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第198-200页 |
| 附录 | 第200-213页 |
| 致谢 | 第213-214页 |
