| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 高等院校创建应用技术型大学的改革需求 | 第11-12页 |
| 1.1.2 IT企业集群人力资源管理的弊端 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.3.1 企业集群人力资源培训管理现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国外企业人力资源培训管理现状 | 第14页 |
| 1.3.3 国内企业人力资源培训管理现状 | 第14-19页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第19-23页 |
| 1.4.1 IT集群人力资源培训管理的特殊性研究 | 第19-21页 |
| 1.4.2 技术人才培训市场需求分析 | 第21-22页 |
| 1.4.3 技术人才培训模式研究 | 第22-23页 |
| 1.4.4 基于业务模型的团队管理模式研究 | 第23页 |
| 1.5 研究方法和研究思路 | 第23-25页 |
| 第2章 人力资源培训相关理论方法综述 | 第25-28页 |
| 2.1 基本概念 | 第25-26页 |
| 2.1.1 IT企业集群 | 第25页 |
| 2.1.2 人力资源培训 | 第25-26页 |
| 2.1.3 促销 | 第26页 |
| 2.2 人力资源培训理论 | 第26-27页 |
| 2.2.1 人力资源培训的实施过程 | 第26页 |
| 2.2.2 人力资源培训的实施方法 | 第26-27页 |
| 2.3 促销策略 | 第27页 |
| 2.3.1 广告 | 第27页 |
| 2.3.2 公共关系 | 第27页 |
| 2.4 线性回归法 | 第27-28页 |
| 第3章 江苏省IT企业集群人力资源培训模式研究 | 第28-37页 |
| 3.1 江苏省IT企业集群的概况 | 第28-29页 |
| 3.2 江苏省IT专业高等教育概况 | 第29-31页 |
| 3.2.1 IT专业教育规模 | 第29页 |
| 3.2.2 IT专业培养方向 | 第29-30页 |
| 3.2.3 IT专业施教情况 | 第30-31页 |
| 3.3 江苏省IT企业人力资源培训模式研究 | 第31-33页 |
| 3.4 江苏省校企联合培训IT技术人才模式可行性研究 | 第33页 |
| 3.5 江苏省IT企业人力资源培训商业模式探讨 | 第33-34页 |
| 3.6 问题的提出 | 第34-37页 |
| 3.6.1 校企联合人力资源培训成效不佳 | 第34-35页 |
| 3.6.2 校企联合人力资源培训方式固化 | 第35页 |
| 3.6.3 校企联合人力资源培训方法单一 | 第35-37页 |
| 第4章 江苏IT企业集群人才需求现状分析 | 第37-42页 |
| 4.1 江苏省IT企业集群人力资源数量需求预测 | 第37-39页 |
| 4.1.1 根据上表数据做出散点图 | 第37-38页 |
| 4.1.2 建立趋势方程并计算 | 第38-39页 |
| 4.2 IT企业集群人力资源技能需求分析 | 第39-40页 |
| 4.3 基于实践训练的全新人力资源培训模式需求 | 第40-42页 |
| 第5章 IT企业集群的培训方案研究 | 第42-55页 |
| 5.1 培训方案构建原则 | 第42页 |
| 5.2 培训管理模式设计 | 第42-45页 |
| 5.2.1 培训师团队绩效管理 | 第43-44页 |
| 5.2.2 行政管理团队绩效管理 | 第44-45页 |
| 5.3 培训流程设计 | 第45-50页 |
| 5.3.1 受训学员遴选 | 第45-46页 |
| 5.3.2 学员受训过程 | 第46-48页 |
| 5.3.3 学员技能考核 | 第48-50页 |
| 5.4 培训内容与方法设计 | 第50-52页 |
| 5.4.1 培训课程设计 | 第50-51页 |
| 5.4.2 学时学分设计 | 第51-52页 |
| 5.5 培训商业推广方案设计 | 第52-55页 |
| 5.5.1 推广对象选择 | 第52-53页 |
| 5.5.2 广告推广 | 第53页 |
| 5.5.3 公共关系推广 | 第53-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59页 |