组织支持感、心理契约与IT企业员工忠诚度的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 IT企业员工特征 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究框架 | 第15页 |
| 1.6 研究技术路线 | 第15-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 组织支持感研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2 心理契约研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3 组织支持感与心理契约的联系与区别 | 第22-23页 |
| 2.4 员工忠诚度研究综述 | 第23-24页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第24-32页 |
| 3.1 界定研究变量 | 第24-26页 |
| 3.2 构建理论模型 | 第26-27页 |
| 3.3 提出论文假设 | 第27-32页 |
| 3.3.1 组织支持感与心理契约的关系 | 第27-28页 |
| 3.3.2 组织支持感与IT员工忠诚度的关系 | 第28-29页 |
| 3.3.3 心理契约与IT员工忠诚度的关系 | 第29页 |
| 3.3.4 心理契约的中介作用 | 第29-32页 |
| 第4章 数据处理与统计分析 | 第32-60页 |
| 4.1 问卷设计 | 第32-35页 |
| 4.2 数据搜集 | 第35页 |
| 4.3 数据分析 | 第35-57页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第35-38页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第39-44页 |
| 4.3.4 结构方程模型分析 | 第44-47页 |
| 4.3.5 中介效应检验 | 第47-57页 |
| 4.4 数据分析结果 | 第57-60页 |
| 第5章 总结与展望 | 第60-64页 |
| 5.1 管理对策与建议 | 第60-62页 |
| 5.1.1 重视员工的心理契约管理 | 第60-61页 |
| 5.1.2 提高员工组织支持感 | 第61-62页 |
| 5.2 研究创新点 | 第62-63页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
