| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 1.3 研究创新之处 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 绩效考核目标导向与员工创新行为关系的研究 | 第15-18页 |
| 2.2 员工差错取向与员工创新行为关系的研究 | 第18-21页 |
| 2.3 绩效考核目标导向与员工差错取向关系的研究 | 第21-23页 |
| 3 研究假设与模型 | 第23-28页 |
| 3.1 绩效考核目标导向与员工创新行为的关系 | 第23-24页 |
| 3.2 员工差错取向与员工创新行为的关系 | 第24-25页 |
| 3.3 绩效考核目标导向与员工差错取向的关系 | 第25-26页 |
| 3.4 差错取向在绩效考核目标导向和创新行为的中介作用 | 第26-28页 |
| 4 变量测量与小样本分析 | 第28-34页 |
| 4.1 研究变量的测量 | 第28页 |
| 4.2 小样本测试 | 第28-34页 |
| 5 正式调查数据处理 | 第34-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 信效度检验 | 第35-37页 |
| 5.3 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.4 结构方程模型检验 | 第38-43页 |
| 6 研究结论与展望 | 第43-48页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第43-45页 |
| 6.2 管理启示 | 第45-46页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录1 正式调查问卷 | 第54-56页 |