A公司软件工程师的胜任力模型研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 技术路线 | 第10-11页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第11-20页 |
| 2.1 胜任力模型相关概述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 胜任力模型起源 | 第11页 |
| 2.1.2 胜任力模型定义 | 第11-12页 |
| 2.1.3 胜任力模型建立方法 | 第12-13页 |
| 2.2 国内外胜任力模型研究综述 | 第13-20页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 2.2.3 软件工程师胜任力概述 | 第16-20页 |
| 第3章 A公司人力资源管理情况 | 第20-29页 |
| 3.1 公司概况 | 第20-21页 |
| 3.2 A公司软件工程师管理现状及问题 | 第21-25页 |
| 3.2.1 A公司软件工程师现状 | 第21-24页 |
| 3.2.2 A公司软件工程师存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.3 基于胜任力的软件工程师管理必要性 | 第25-29页 |
| 3.3.1 基于胜任力的人力资源管理特点 | 第25-27页 |
| 3.3.2 A公司建立胜任力模型的需求 | 第27-29页 |
| 第4章 A公司软件工程师胜任力模型设计 | 第29-46页 |
| 4.1 A公司软件工程师胜任力模型构建方法 | 第29页 |
| 4.2 A公司软件工程师胜任力模型构建过程 | 第29-35页 |
| 4.2.1 组织胜任力模型的构建 | 第30-31页 |
| 4.2.2 功能胜任力模型的构建 | 第31-33页 |
| 4.2.3 岗位胜任力模型的构建 | 第33-35页 |
| 4.3 A公司软件工程师胜任力测评模型构建 | 第35-46页 |
| 4.3.1 员工招聘胜任力测评模型及应用 | 第35-39页 |
| 4.3.2 现有员工胜任力测评模型及应用 | 第39-46页 |
| 第5章 总结 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50页 |
