| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法和研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外相关研究与实践综述 | 第13-19页 |
| 2 传统招聘模式分析 | 第19-25页 |
| 2.1 传统招聘流程 | 第19-21页 |
| 2.2 传统招聘模式及其优缺点 | 第21-25页 |
| 3 网络招聘模式分析 | 第25-35页 |
| 3.1 网络招聘简介 | 第25页 |
| 3.2 网络招聘平台分类 | 第25-30页 |
| 3.3 网络招聘的优点 | 第30-32页 |
| 3.4 网络招聘的缺点 | 第32-35页 |
| 4 移动互联网招聘模式分析 | 第35-47页 |
| 4.1 移动互联网的概念 | 第35页 |
| 4.2 移动互联网时代的典型招聘模式分析 | 第35-43页 |
| 4.3 移动互联网的比较优势分析 | 第43-44页 |
| 4.4 后续发展预测 | 第44-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |