| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 人力资源管理实践研究概况 | 第13-19页 |
| 2.2 心理契约 | 第19-21页 |
| 2.3 代际差异 | 第21-25页 |
| 3 承诺导向和市场导向的HRMP对员工的影响 | 第25-43页 |
| 3.1 问题提出 | 第25-26页 |
| 3.2 理论基础与研究假设 | 第26-30页 |
| 3.3 研究方法 | 第30-32页 |
| 3.4 统计分析结果 | 第32-43页 |
| 4 心理契约的代际差异 | 第43-57页 |
| 4.1 问题提出 | 第43页 |
| 4.2 理论基础与研究假设 | 第43-48页 |
| 4.3 研究方法 | 第48-50页 |
| 4.4 统计分析结果 | 第50-57页 |
| 5 研究结论与展望 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 管理启示 | 第58页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录1 员工问卷 | 第69-71页 |
| 附录2 领导问卷 | 第71页 |