| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和问题提出 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.3 论文框架与技术路线 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-32页 |
| 2.1 成长需求强度与员工工作绩效关系的相关研究 | 第17-22页 |
| 2.2 成长需求强度与员工工作绩效关系的影响因素研究 | 第22-26页 |
| 2.3 成长需求强度与员工工作绩效关系的中介机制研究 | 第26-29页 |
| 2.4 对现有研究的总体评析 | 第29-32页 |
| 3 理论与研究假设 | 第32-41页 |
| 3.1 研究框架的构建 | 第32-34页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第34-41页 |
| 4 研究设计与数据获取 | 第41-46页 |
| 4.1 问卷设计与调研流程 | 第41页 |
| 4.2 变量测量 | 第41-44页 |
| 4.3 信度效度检验 | 第44-46页 |
| 5 数据分析与结果 | 第46-55页 |
| 5.1 变量相关性分析结果 | 第46页 |
| 5.2 层级回归分析结果 | 第46-55页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第55-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 讨论 | 第55-58页 |
| 6.3 理论贡献与管理启示 | 第58-60页 |
| 6.4 研究局限和未来研究展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-77页 |
| 附录 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第77页 |