基于动态能力量化的人力资源管理评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第8-13页 |
| 1.2.1 成熟度模型 | 第8-10页 |
| 1.2.2 人力资源管理和评价理论 | 第10-11页 |
| 1.2.3 动态能力理论 | 第11-13页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.3.2 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源成熟度模型理论 | 第16-25页 |
| 2.1 成熟度理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 成熟度理论 | 第16页 |
| 2.1.2 能力成熟度模型 | 第16-17页 |
| 2.1.3 能力成熟度模型应用 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源管理成熟度模型 | 第18-21页 |
| 2.2.1 人力资源管理动态内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 基于成熟度模型的管理动态模型内涵 | 第19-21页 |
| 2.3 动态能力成熟度模型构成和应用 | 第21-24页 |
| 2.3.1 动态能力成熟度模型构成 | 第21-23页 |
| 2.3.2 动态能力成熟度模型应用 | 第23-24页 |
| 2.4 动态管理成熟度模型评价标准 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 动态能力评价模型 | 第25-31页 |
| 3.1 模型总体概述 | 第25页 |
| 3.2 动态能力评价要素 | 第25-26页 |
| 3.2.1 组织动态能力要素 | 第25-26页 |
| 3.2.2 人力资源动态管理要素 | 第26页 |
| 3.3 动态能力量化方法 | 第26-30页 |
| 3.3.1 层次分析方法概述 | 第27-28页 |
| 3.3.2 层次分析方法步骤 | 第28-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 企业人力资源管理能力评估 | 第31-40页 |
| 4.1 评估框架和因子 | 第31-35页 |
| 4.1.1 评估框架 | 第31-32页 |
| 4.1.2 评估因子 | 第32-35页 |
| 4.2 轨道企业实证研究 | 第35-39页 |
| 4.2.1 调查问卷 | 第35页 |
| 4.2.2 信度效度检验 | 第35-36页 |
| 4.2.3 AHP权重计算 | 第36-37页 |
| 4.2.4 动态评价结果分析 | 第37-39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 案例分析 | 第40-49页 |
| 5.1 某地铁企业人力资源管理现状 | 第40-42页 |
| 5.1.1 企业概述 | 第40页 |
| 5.1.2 人力资源管理现状 | 第40-42页 |
| 5.2 能力评估和预警 | 第42-46页 |
| 5.2.1 能力评估 | 第42-44页 |
| 5.2.2 预警模型 | 第44-46页 |
| 5.3 改进措施 | 第46-48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
