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企业计划与经营决策
多元化与公司价值--基于中国上市公司的实证研究
管理团队在特殊目的兼并企业业绩表现中的作用
感知的企业社会责任与员工态度的关系研究--工作意义感的中介效应和CSR归因的调节效应
创造力导向的人力资源管理实践对员工及组织创造力作用机理研究
以Artifact为中心的业务流程时序协调和失败恢复研究
项目管理的人力资源心理资本评估研究
企业生命周期的系统管理理论研究
领导能力、组织承诺与员工绩效的关系研究--以中国快消品行业为例
基于顾客价值创新的企业战略定位研究
企业业务外包战略运作体系与方法研究
激励与绩效管理中人为为人原则的内涵与运用
联想与华为国际化经营对比分析
窗口职工绩效考核体系改进方案设计--以天津市住房公积金管理中心为例
A公司销售人员绩效考核体系的研究
光电公司科技人员激励方案改进研究
SDJH医疗科技股份公司人才流失问题分析及对策研究
SDHA公司中层管理人员绩效考核指标体系构建与应用研究
技术支持下的企业知识管理策略研究
企业知识管理绩效评价研究
动态环境条件下的组织学习与企业绩效
我国经理人市场激励契约设计与效率研究
印尼中小企业人力资源管理问题研究
南京XX电机公司发展战略研究
平安保险济源公司人力资源管理提升策略研究
印尼中小企业员工薪酬满意度问题研究
XH船舶公司项目管理团队人员配置研究
CT电子公司人力资源管理绩效评价研究
企业90后员工工作价值观现状及管理策略研究
A家族企业人力资源管理问题与对策研究
基于目标管理的绩效考核体系优化研究--以Z高新区管委会为例
某市级电力企业人力资源结构优化研究
中小型产险公司理赔人员绩效考核体系构建研究
东吴创投项目风险管理问题研究--以JJ环保项目为例
H公司管理人员薪酬体系优化研究
A企业班组长培训改进研究
DKC公司整合型管理体系方案研究
中国农业银行苏州分行合规风险管理优化研究
互动公平对主管忠诚的影响--主管支持感和诚信型领导的作用
GF轱辘（苏州）有限公司发展战略研究
A银行苏州分行员工满意度研究
A呼叫中心核心员工保留与激励策略研究
开滦集团战略性经营绩效评价体系研究
A公司薪酬体系优化设计研究
新生代员工工作场所乐趣对离职的影响--组织嵌入的中介作用
新形势下信托公司的经营风险研究
企业特殊工种提前退休职工经济参与研究--以太原市为例
AH公司测绘工程项目团队绩效管理体系研究
RT公司绩效体系的诊断与重新设计
W住宅项目施工企业员工绩效管理研究
K公司销售人员职业生涯发展研究
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