自我损耗视角下心理契约破裂后效研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-32页 |
| 2.1 心理契约破裂 | 第11-15页 |
| 2.2 组织沉默 | 第15-19页 |
| 2.3 破坏性建言 | 第19-23页 |
| 2.4 工作场所偏差行为 | 第23-26页 |
| 2.5 内部人身份感知 | 第26-28页 |
| 2.6 自我损耗 | 第28-32页 |
| 3 研究模型与设计 | 第32-41页 |
| 3.1 研究模型构建与假设 | 第32-36页 |
| 3.2 研究方法与问卷设计 | 第36-38页 |
| 3.3 数据收集与分析方法描述 | 第38-41页 |
| 4 研究分析结果 | 第41-51页 |
| 4.1 信度分析 | 第41页 |
| 4.2 效度分析 | 第41-42页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.4 回归分析与假设检验 | 第44-48页 |
| 4.5 验证结果与讨论 | 第48-51页 |
| 5 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 管理启示 | 第51-52页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-63页 |
| 附录1 攻读学位期间的主要科研项目与成果 | 第63-64页 |
| 附录2 员工问卷（部分） | 第64-65页 |
| 附录3 上级领导问卷（部分） | 第65页 |
