电子商务公司GL员工激励体系的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究现状与存在的问题 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 激励理论概述 | 第17-28页 |
| 2.1 激励的概念与作用 | 第17-18页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 激励的作用与意义 | 第18页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 需要层次论 | 第19页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第20页 |
| 2.2.4 激励理论的研究分类 | 第20-22页 |
| 2.3 激励机制概述 | 第22-23页 |
| 2.3.1 激励机制的概念 | 第22页 |
| 2.3.2 激励机制的对人力资源管理的作用 | 第22-23页 |
| 2.4 国外企业激励方式 | 第23-26页 |
| 2.5 中国中小企业激励现状 | 第26-28页 |
| 第3章 公司现有激励体系分析 | 第28-35页 |
| 3.1 公司概况 | 第28页 |
| 3.2 发展目标 | 第28-29页 |
| 3.3 人力资源现状 | 第29-33页 |
| 3.4 GL公司现有激励方式 | 第33-35页 |
| 第4章 GL公司现有激励方式分析 | 第35-53页 |
| 4.1 激励要素分析 | 第35-36页 |
| 4.1.1 理论分析 | 第35-36页 |
| 4.1.2 不同发展程度的同类企业之间的对比 | 第36页 |
| 4.2 调查问卷设计 | 第36-40页 |
| 4.2.1 设计目的与要点 | 第36-37页 |
| 4.2.2 样本量的确定 | 第37-40页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第40-43页 |
| 4.4 调查分析讨论 | 第43-44页 |
| 4.5 GL公司当前人力资源管理存在的问题 | 第44-50页 |
| 4.6 改进GL公司人力资源管理问题的建议对策 | 第50-53页 |
| 第5章 GL公司激励体系设计 | 第53-61页 |
| 5.1 激励体系设计思路及原则 | 第53-54页 |
| 5.1.1 激励体系设计思路 | 第53页 |
| 5.1.2 激励体系设计原则 | 第53-54页 |
| 5.2 激励体系设计 | 第54-61页 |
| 5.2.1 薪酬福利体系设计 | 第54-56页 |
| 5.2.2 绩效管理体系设计 | 第56-57页 |
| 5.2.3 培训管理体系设计 | 第57-59页 |
| 5.2.4 企业文化设计 | 第59-61页 |
| 第6章 GL公司激励体系实施构想 | 第61-64页 |
| 6.1 激励体系实施规划 | 第61-62页 |
| 6.1.1 实施目标及原则 | 第61-62页 |
| 6.1.2 实施步骤 | 第62页 |
| 6.2 实施保障措施 | 第62-64页 |
| 6.2.1 企业制度上的保障 | 第63页 |
| 6.2.2 资金的保障 | 第63页 |
| 6.2.3 执行与反馈的保障 | 第63-64页 |
| 第7章 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 作者简介 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
