| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第16-30页 |
| 2.1 非正式工作经历与建言行为 | 第16-18页 |
| 2.2 大五人格与非正式工作经历的交互作用对建言行为的影响 | 第18-21页 |
| 2.3 心理安全感与非正式工作经历的交互作用对建言行为的影响 | 第21-23页 |
| 2.4 非正式工作经历与权威感知 | 第23-24页 |
| 2.5 企业声望与非正式工作经历的交互作用对权威感知的影响 | 第24-25页 |
| 2.6 权威感知与挑战性建言 | 第25-27页 |
| 2.7 非正式工作经历通过权威感知为中介对挑战性建言的影响 | 第27-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-34页 |
| 3.1 研究样本与数据来源 | 第30页 |
| 3.2 变量测量 | 第30-32页 |
| 3.3 统计模型 | 第32-34页 |
| 4 数据分析与研究结果 | 第34-42页 |
| 4.1 描述性统计与相关性分析 | 第34-37页 |
| 4.2 回归结果分析 | 第37-42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 5.2 研究意义 | 第43-44页 |
| 5.3 研究局限与未来研究方向 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-58页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第58-59页 |
| 附录2 调查问卷 | 第59-63页 |
