| 摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第21-23页 |
| 2 理论基础 | 第23-31页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第23-26页 |
| 2.1.1 服务业相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.2 高管薪酬差距相关概念界定 | 第24-25页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第25-26页 |
| 2.2 薪酬差距对企业绩效影响的理论基础 | 第26-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 高管薪酬差距理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第28-29页 |
| 2.3 本章小结 | 第29-31页 |
| 3 服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的衡量体系 | 第31-37页 |
| 3.1 高管薪酬差距的衡量体系 | 第31页 |
| 3.1.1 高管薪酬差距的衡量 | 第31页 |
| 3.1.2 高管薪酬差距的影响因素 | 第31页 |
| 3.2 企业绩效的衡量体系 | 第31-35页 |
| 3.2.1 企业绩效的衡量 | 第31-32页 |
| 3.2.2 企业绩效的影响因素 | 第32-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-37页 |
| 4 服务业上市公司高管薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 | 第37-47页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第37-38页 |
| 4.2 样本的选取和数据来源 | 第38页 |
| 4.2.1 样本采集 | 第38页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第38页 |
| 4.3 变量设计 | 第38-40页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第39页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第39页 |
| 4.3.3 控制变量选取 | 第39-40页 |
| 4.4 模型构建 | 第40页 |
| 4.5 描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.6 回归分析 | 第42-46页 |
| 4.6.1 模型整体的显著性检验 | 第42-43页 |
| 4.6.2 模型的总体回归分析 | 第43-46页 |
| 4.6.3 分析总结 | 第46页 |
| 4.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 研究结论、建议与不足 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 对策及建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研究的不足 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |