HT公司信息化项目经理胜任力模型构建
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景、意义与目的 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状分析 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12页 |
| 1.4 研究路线和方案 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法选用 | 第13-15页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第13-14页 |
| 1.5.2 行为事件访谈 | 第14页 |
| 1.5.3 问卷调查法 | 第14-15页 |
| 第2章 胜任力及胜任力模型理论概述 | 第15-26页 |
| 2.1 胜任力概念的产生与发展 | 第15-18页 |
| 2.2 胜任力模型的研究与发展 | 第18-22页 |
| 2.3 经典胜任力模型 | 第22-24页 |
| 2.4 胜任力模型的构建方法与流程 | 第24-26页 |
| 第3章 HT公司项目经理胜任力现状分析 | 第26-33页 |
| 3.1 公司概况 | 第26-29页 |
| 3.2 公司信息化项目经理构成及素质情况 | 第29-31页 |
| 3.3 公司信息化项目经理胜任力现状及原因分析 | 第31-33页 |
| 第4章 HT公司信息化项目经理胜任力模型构建 | 第33-56页 |
| 4.1 模型构建的步骤 | 第33-34页 |
| 4.2 模型构建 | 第34-56页 |
| 4.2.1 确定绩效评判标准 | 第34-37页 |
| 4.2.2 甄选样本对象 | 第37页 |
| 4.2.3 收集胜任力要素 | 第37-47页 |
| 4.2.4 问卷编制与问卷调查 | 第47-48页 |
| 4.2.5 HT公司信息化项目经理通用胜任力模型 | 第48-52页 |
| 4.2.6 HT公司信息化项目经理卓越胜任力模型 | 第52-56页 |
| 第5章 结论及展望 | 第56-62页 |
| 5.1 研究的结论 | 第56-57页 |
| 5.2 研究的应用 | 第57-60页 |
| 5.3 研究的不足 | 第60页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-73页 |
