| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.3 本研究创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 HRM实践研究概况 | 第14-17页 |
| 2.2 承诺与市场导向HRM实践相关研究 | 第17-22页 |
| 2.3 工作激情的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4 主动变革行为的相关研究 | 第23-26页 |
| 3 研究假设和方案 | 第26-34页 |
| 3.1 假设推导 | 第26-30页 |
| 3.2 研究方法 | 第30-34页 |
| 4 统计分析结果 | 第34-43页 |
| 4.1 信效度分析 | 第34-36页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.3 假设检验 | 第37-40页 |
| 4.4 研究假设结果 | 第40-43页 |
| 5 研究结论与展望 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 管理启示 | 第43-44页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-55页 |
| 附录一 员工问卷 | 第55-57页 |
| 附录二 主管问卷 | 第57页 |