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企业计划与经营决策
关系人口学视角下高管流动与企业战略学习的关系研究--基于沪深两市上市公司数据的经验检验
组织文化、隐性知识共享与员工创新的关系研究
企业高绩效工作系统与内创业绩效的关系研究
CE公司业务经理胜任力评价体系构建及提升对策研究
变革型领导行为对员工工作幸福感的影响研究—家庭支持的调节作用
人—工作匹配与员工幸福感的关系研究--自我效能感的调节作用
知识型员工职业挫折感对工作投入的影响—职业韧性的调节作用
组织职业生涯管理对员工工作投入的影响--核心自我评价的调节作用研究
WS生物制药公司员工培训管理研究
JT公司招商团队人才流失问题研究
真实型领导行为对员工工作倦怠的影响研究--同事支持的调节作用
新员工组织社会化与其离职倾向的关系—内外控人格的调节作用
ZY海工集团核心员工激励机制研究
顾客参与对员工工作投入的影响--以房地产销售行业为例
R公司危机管理策略研究
新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响—工作中乐趣的调节作用
GLY公司项目经理激励研究
高管持股对股票收益影响的理论与实证研究
关销售配额设定过程的成功的关键因素:通过阶梯法的实证硏究
危机领导力对危机管理绩效的影响机制研究--基于利益相关者的研究视角
知识型员工默会知识的影响因素研究
知识型员工离职倾向影响因素研究--基于东方管理的视角
企业危机管理：组织与组织管理的视角
经理人声誉与职位变更关系研究
新生代员工参与与离职倾向关系研究
家长式领导对企业员工越轨行为的影响--以工作压力为中介变量
绩效考核目的对员工反生产行为的影响研究--组织支持感的中介作用
新生代员工心理契约违背与离职倾向的关系研究--以保险行业为例
领导风格对知识型员工反馈寻求行为的影响研究--以心理所有权为调节变量
企业管理者成长型心智模式对工作绩效影响的实证研究
风险投资中企业家人力资本及激励机制研究
基于本体的开放式知识管理研究
政府对外派海员劳务市场的服务和监管职能研究--以上海海事局为例
青岛海新达国际物流有限公司发展战略规划与实施
公司和官方组织该如何应对负面事件的爆发？
绩效考核偏差对行为的影响研究--以东方有线网络有限公司为例
基于差序格局文化的民营家族企业人力资源管理研究
券商系期货公司发展战略研究--以申银万国期货公司为例
不同职能类别员工的激励方式研究--以TH公司调查数据为研究基础
企业对危机事件的干预:新浪微博实证研究
联合航空公司安全战略新探
关系投入、知识整合能力与供应链联盟企业间知识转移关系研究
高管团队异质性与企业绩效的关系研究—战略柔性的中介作用
员工元情绪对服务绩效影响的实证研究
高层管理团队社会资本与企业国际化的关系研究--管理层权力的调节作用
“80后”知识型员工工作嵌入对离职倾向影响研究
高新技术企业知识型员工认知偏差、工作满意度与离职倾向关系研究
某公司员工工作伦理、工作投入与工作绩效的个案研究
中国职业经理人市场的理论与实证研究
股权激励与公司绩效的理论与实证研究--基于经济转型中的中国上市公司
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