家长式领导对企业员工越轨行为的影响--以工作压力为中介变量
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 0 绪论 | 第9-13页 |
| 0.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 0.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 0.3 研究内容 | 第11页 |
| 0.4 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.5 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-24页 |
| 1.1 家长式领导文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2 员工越轨行为文献综述 | 第16-18页 |
| 1.3 家长式领导与员工越轨行为关系的研究 | 第18-19页 |
| 1.4 工作压力文献综述 | 第19-24页 |
| 2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.1 家长式领导理论 | 第24-25页 |
| 2.2 领导者-成员交换理论 | 第25-26页 |
| 2.3 角色压力理论 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.1.1 家长式领导对员工越轨行为的影响 | 第27页 |
| 3.1.2 家长式领导对工作压力的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.3 工作压力对员工越轨行为的影响 | 第28页 |
| 3.1.4 工作压力的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.2 理论模型 | 第29页 |
| 3.3 研究方法 | 第29-34页 |
| 3.3.1 测量工具 | 第29-30页 |
| 3.3.2 样本选择与问卷设计 | 第30-31页 |
| 3.3.3 数据发放与收集 | 第31-32页 |
| 3.3.4 数据分析方法 | 第32-34页 |
| 4 实证分析与结果 | 第34-45页 |
| 4.1 问卷的信度与效度分析 | 第34-36页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第34页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第34-36页 |
| 4.2 变量的描述性统计与相关分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.2.2 变量之间的相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3 假设检验 | 第39-45页 |
| 5 研究结论与展望 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 研究建议 | 第45-47页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
