| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 组织职业生涯管理 | 第14-18页 |
| 2.1.1 职业生涯的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 组织职业生涯管理的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织职业生涯管理的维度构成 | 第15-17页 |
| 2.1.4 组织职业生涯管理的结果变量 | 第17-18页 |
| 2.2 核心自我评价 | 第18-20页 |
| 2.2.1 核心自我评价的概念界定 | 第18页 |
| 2.2.2 核心自我评价的测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 核心自我评价的结果变量 | 第19-20页 |
| 2.3 工作投入 | 第20-22页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 工作投入的结构及测量 | 第20-21页 |
| 2.3.3 工作投入的前因变量 | 第21-22页 |
| 2.3.4 工作投入的结果变量 | 第22页 |
| 2.4 组织职业生涯管理、核心自我评价及工作投入之间的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.5 研究评价与总结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第25-33页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第25页 |
| 3.2 研究模型 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.3.1 组织职业生涯管理与工作投入的关系 | 第26-27页 |
| 3.3.2 核心自我评价对组织职业生涯管理与工作投入的调节 | 第27-28页 |
| 3.4 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.5 问卷设计与变量测量 | 第29-33页 |
| 3.5.1 问卷设计 | 第29页 |
| 3.5.2 组织职业生涯管理测量 | 第29-30页 |
| 3.5.3 核心自我评价测量 | 第30-31页 |
| 3.5.4 工作投入测量 | 第31-33页 |
| 第4章 数据分析 | 第33-54页 |
| 4.1 数据收集与样本特征描述 | 第33-34页 |
| 4.2 量表信效度分析 | 第34-38页 |
| 4.2.1 组织职业生涯管理量表信效度检验 | 第34-36页 |
| 4.2.2 工作投入量表信效度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.3 核心自我评价量表信效度检验 | 第37-38页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.4 各变量人口统计差异分析 | 第38-40页 |
| 4.4.1 主要变量在性别上的差异 | 第38-39页 |
| 4.4.2 主要变量在年龄上的差异 | 第39页 |
| 4.4.3 主要变量在教育程度上的差异 | 第39-40页 |
| 4.4.4 主要变量在工龄上的差异 | 第40页 |
| 4.5 相关分析 | 第40-41页 |
| 4.6 回归分析 | 第41-47页 |
| 4.6.1 组织职业生涯管理对工作投入的回归分析 | 第41-43页 |
| 4.6.2 组织职业生涯管理对工作投入活力维度的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.6.3 组织职业生涯管理对工作投入奉献维度的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.6.4 组织职业生涯管理对工作投入专注维度的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.7 调节效应分析 | 第47-54页 |
| 4.7.1 核心自我评价对组织职业生涯管理与活力维度的调节效应分析 | 第48-49页 |
| 4.7.2 核心自我评价对组织职业生涯管理与奉献维度的调节效应分析 | 第49-50页 |
| 4.7.3 核心自我评价对组织职业生涯管理与专注维度的调节效应分析 | 第50-52页 |
| 4.7.4 核心自我评价对组织职业生涯管理与工作投入的调节效应分析 | 第52-54页 |
| 第5章 研究结论与研究展望 | 第54-60页 |
| 5.1 研究结果 | 第54-55页 |
| 5.2 结果讨论 | 第55-57页 |
| 5.3 管理启示 | 第57-59页 |
| 5.3.1 强化职业生涯管理的战略层次 | 第57页 |
| 5.3.2 确定双梯并行的职业发展通道 | 第57页 |
| 5.3.3 实行基于员工职业锚的差异化管理 | 第57-58页 |
| 5.3.4 实施员工发展为导向的培训管理 | 第58页 |
| 5.3.5 建立合理的绩效评价体系 | 第58页 |
| 5.3.6 针对员工不同的特点实行干预措施 | 第58-59页 |
| 5.4 研究不足 | 第59页 |
| 5.5 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录：组织职业生涯管理与工作投入正式调查问卷 | 第65-68页 |
| 在读期间发表的论文及研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
