| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第14-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-18页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第16-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18-20页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 1.4 技术路线和论文结构 | 第23-24页 |
| 1.5 论文创新点 | 第24-26页 |
| 第2章 文献综述 | 第26-45页 |
| 2.1 高层管理团队特征综述 | 第26-30页 |
| 2.1.1 第一代高阶理论的高层管理团队特征研究 | 第26-28页 |
| 2.1.2 第二代高阶理论的高层管理团队特征研究 | 第28-29页 |
| 2.1.3 高阶理论的核心观点 | 第29-30页 |
| 2.2 社会资本相关研究综述 | 第30-36页 |
| 2.2.1 社会资本的内涵 | 第30-33页 |
| 2.2.2 社会资本的度量 | 第33-34页 |
| 2.2.3 高层管理人员社会资本与企业绩效 | 第34-36页 |
| 2.3 企业国际化相关研究综述 | 第36-40页 |
| 2.3.1 企业国际化的主流理论与分析框架 | 第36-39页 |
| 2.3.2 企业国际化对企业绩效的影响 | 第39-40页 |
| 2.4 高层管理团队、董事会与企业国际化关系研究综述 | 第40-44页 |
| 2.4.1 高层管理团队与企业国际化关系的相关研究 | 第40-42页 |
| 2.4.2 董事会与企业国际化关系的相关研究 | 第42页 |
| 2.4.3 高层管理团队社会资本与企业国际化的作用机制 | 第42-44页 |
| 2.5 小结 | 第44-45页 |
| 第3章 理论基础与构念界定 | 第45-68页 |
| 3.1 理论基础 | 第45-50页 |
| 3.1.1 高阶理论 | 第45-46页 |
| 3.1.2 社会资本理论 | 第46-47页 |
| 3.1.3 代理理论 | 第47-48页 |
| 3.1.4 公司政治理论 | 第48-50页 |
| 3.1.5 管理层权力理论 | 第50页 |
| 3.2 高层管理团队管理层权力的构念界定 | 第50-58页 |
| 3.2.1 高层管理团队的管理层权力：构念界定 | 第50-51页 |
| 3.2.2 高层管理团队管理层权力类型 | 第51-54页 |
| 3.2.3 弱势管理层权力成因及特征 | 第54-55页 |
| 3.2.4 强势管理层权力成因及特征 | 第55-57页 |
| 3.2.5 均势管理层权力成因及特征 | 第57-58页 |
| 3.3 高层管理团队社会资本的构念界定 | 第58-68页 |
| 3.3.1 高层管理团队背景特征的内涵和维度 | 第59-61页 |
| 3.3.2 高层管理团队背景特征与社会资本的关系 | 第61-63页 |
| 3.3.3 高层管理团队社会资本的内涵与维度 | 第63-68页 |
| 第4章 假设提出与模型建构 | 第68-78页 |
| 4.1 高层管理团队社会资本与企业国际化 | 第68-72页 |
| 4.1.1 高层管理团队内部社会资本对企业国际化的影响 | 第69-70页 |
| 4.1.2 高层管理团队外部社会资本对企业国际化的影响 | 第70-72页 |
| 4.2 高层管理团队社会资本与企业国际化：管理层权力的影响 | 第72-76页 |
| 4.2.1 弱势管理层权力情境下的相关关系 | 第72-73页 |
| 4.2.2 强势管理层权力情境下的相关关系 | 第73-74页 |
| 4.2.3 管理层权力均势下的相关关系 | 第74-76页 |
| 4.3 模型建构 | 第76-78页 |
| 第5章 实证研究设计与方法 | 第78-84页 |
| 5.1 研究设计 | 第78页 |
| 5.2 核心变量的测量 | 第78-80页 |
| 5.2.1 高层管理团队 | 第78页 |
| 5.2.2 高层管理团队社会资本 | 第78-79页 |
| 5.2.3 管理层权力 | 第79-80页 |
| 5.2.4 企业国际化 | 第80页 |
| 5.3 数据收集、处理及变量设置 | 第80-84页 |
| 5.3.1 数据收集 | 第80-81页 |
| 5.3.2 变量设置和取值 | 第81-84页 |
| 第6章 分析与讨论 | 第84-104页 |
| 6.1 统计分析 | 第84-93页 |
| 6. 1.1描述性统计与相关系数 | 第84-85页 |
| 6.1.2 回归结果与假设检验 | 第85-93页 |
| 6.2 结果讨论 | 第93-101页 |
| 6.2.1 高层管理团队社会资本与企业国际化 | 第93-97页 |
| 6.2.2 管理层权力的调节效应：高层管理团队社会资本与企业国际化战略 | 第97-99页 |
| 6.2.3 管理层权力的调节效应：高层管理团队社会资本与企业国际化绩效 | 第99-101页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第101-102页 |
| 6.4 进一步讨论 | 第102-104页 |
| 6.4.1 企业国际化：董事会与高层管理团队的互动 | 第102页 |
| 6.4.2 企业国际化过程与经理主义 | 第102-104页 |
| 第7章 结论与展望 | 第104-110页 |
| 7.1 研究主要结论 | 第104-106页 |
| 7.2 管理实践的意义 | 第106-108页 |
| 7.2.1 企业视角 | 第106-107页 |
| 7.2.2 监管视角 | 第107-108页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第108-110页 |
| 参考文献 | 第110-124页 |
| 致谢 | 第124-125页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第125页 |
