| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第19-29页 |
| 1.1 研究对象 | 第19页 |
| 1.2 研究的背景与问题 | 第19-22页 |
| 1.3 研究意义与目的 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究的理论意义 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究的实践意义 | 第23-25页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第25-27页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第26-27页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第27-29页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第27页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第27-29页 |
| 第2章 文献回顾 | 第29-45页 |
| 2.1 “80后”员工文献综述 | 第29-30页 |
| 2.1.1 “80后”员工的特征研究 | 第29-30页 |
| 2.2 知识型员工的文献综述 | 第30-32页 |
| 2.2.1 知识型员工的定义及特点 | 第30-31页 |
| 2.2.2 “80后”知识型员工的界定和主要特征 | 第31-32页 |
| 2.3 工作嵌入文献综述 | 第32-38页 |
| 2.3.1 工作嵌入的理论基础 | 第32-33页 |
| 2.3.2 工作嵌入的定义 | 第33-34页 |
| 2.3.3 工作嵌入的测量 | 第34-35页 |
| 2.3.4 工作嵌入的国内外研究现状 | 第35-38页 |
| 2.4 离职倾向文献综述 | 第38-42页 |
| 2.4.1 离职与离职倾向 | 第38页 |
| 2.4.2 离职倾向的影响因素 | 第38-41页 |
| 2.4.3 国内关于离职和离职倾向的研究综述 | 第41-42页 |
| 2.5 工作满意度文献综述 | 第42-45页 |
| 2.5.1 工作满意度的涵义 | 第42-43页 |
| 2.5.2 工作满意度研究现状 | 第43-44页 |
| 2.5.3 以往研究评述 | 第44-45页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第45-56页 |
| 3.1 研究的总体构想 | 第45-46页 |
| 3.2 研究内容 | 第46-49页 |
| 3.2.1 研究主要问题 | 第46页 |
| 3.2.2 知识型员工离职的影响因素分析 | 第46-49页 |
| 3.3 研究模型的构建 | 第49-50页 |
| 3.3.1 研究模型 | 第49-50页 |
| 3.3.2 研究模型的变量符号设定 | 第50页 |
| 3.4 研究假设 | 第50-56页 |
| 3.4.1 工作嵌入与离职倾向的关系 | 第50-51页 |
| 3.4.2 工作满意度与离职倾向的关系 | 第51-52页 |
| 3.4.3 工作嵌入与工作满意度的关系 | 第52页 |
| 3.4.4 基于工作满意度的中介作用影响研究 | 第52-53页 |
| 3.4.5 人口统计变量与工作嵌入、离职倾向的关系 | 第53-56页 |
| 第4章 研究方法与量表设计 | 第56-78页 |
| 4.1 问卷项目的收集 | 第56-57页 |
| 4.1.1 量表设计 | 第56页 |
| 4.1.2 样本选择 | 第56-57页 |
| 4.3 小样本测试 | 第57-62页 |
| 4.3.1 小样本测试样本的描述性统计分析 | 第57-59页 |
| 4.3.2 小样本测试量表的信度分析 | 第59-62页 |
| 4.4 数据收集及样本信息 | 第62-68页 |
| 4.4.1 正式问卷的样本结构及描述性统计分析 | 第62-68页 |
| 4.5 问卷结果的效度和信度检验 | 第68-77页 |
| 4.5.1 信度检验 | 第68-70页 |
| 4.5.2 效度检验 | 第70-77页 |
| 4.6 小结 | 第77-78页 |
| 第5章 数据分析及假设检验 | 第78-106页 |
| 5.1 离职倾向影响因素与离职倾向的相关性分析 | 第78-83页 |
| 5.1.1 工作嵌入六个维度与离职倾向的相关分析 | 第78-79页 |
| 5.1.2 工作内嵌入与工作外嵌入对离职倾向的相关性分析 | 第79-80页 |
| 5.1.3 工作嵌入六个维度与工作满意度的相关性分析 | 第80-81页 |
| 5.1.4 工作内嵌入与工作外嵌入对工作满意度的相关性分析 | 第81-82页 |
| 5.1.5 工作满意度与离职倾向的相关性分析 | 第82-83页 |
| 5.1.6 小结 | 第83页 |
| 5.2 不同人口学变量对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第83-98页 |
| 5.2.1 性别对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第84-85页 |
| 5.2.2 婚姻状况对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第85-86页 |
| 5.2.3 年龄对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第86-88页 |
| 5.2.4 学历对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第88-89页 |
| 5.2.5 企业性质对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第89-90页 |
| 5.2.6 职位等级对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第90-91页 |
| 5.2.7 独生子女对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第91-93页 |
| 5.2.8 职称对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第93-94页 |
| 5.2.9 工作地点对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第94-95页 |
| 5.2.10 跳槽次数对工作嵌入和离职倾向的影响分析 | 第95-96页 |
| 5.2.11 小结 | 第96-98页 |
| 5.3 回归分析 | 第98-106页 |
| 5.3.1 工作嵌入六个维度对离职倾向的回归分析 | 第98-99页 |
| 5.3.2 工作内嵌入与工作外嵌入对离职倾向的回归分析 | 第99-101页 |
| 5.3.3 工作满意度对工作嵌入的回归分析 | 第101-103页 |
| 5.3.4 离职倾向对工作满意度的回归分析 | 第103页 |
| 5.3.5 人口统计变量为控制变量的回归分析 | 第103-105页 |
| 5.3.6 工作满意度为中介变量的回归分析 | 第105-106页 |
| 第6章 实证研究结果讨论 | 第106-111页 |
| 6.1 工作嵌入与离职倾向实证研究假设检验结果 | 第106-107页 |
| 6.2 工作嵌入与离职倾向关系的实证研究结论 | 第107-108页 |
| 6.3 工作满意度在工作嵌入与离职倾向间产生显著的中介作用 | 第108页 |
| 6.4 其他研究发现 | 第108-109页 |
| 6.5 “80后”知识型员工管理对策 | 第109-111页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第111-116页 |
| 7.1 研究结论 | 第111-113页 |
| 7.2 研究创新点 | 第113-114页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第114-116页 |
| 附录 | 第116-120页 |
| 参考文献 | 第120-133页 |
| 致谢 | 第133-135页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第135页 |
