| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 0.1 问题提出 | 第10-11页 |
| 0.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 0.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 0.3 研究思路与方法 | 第12页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 0.4 内容安排 | 第12-14页 |
| 1 相关文献回顾 | 第14-27页 |
| 1.1 经理人声誉相关研究 | 第14-19页 |
| 1.1.1 经理人声誉的内涵、构成、度量及评价 | 第14-17页 |
| 1.1.2 经理人声誉对公司业绩的影响 | 第17-18页 |
| 1.1.3 经理人声誉对公司治理的影响 | 第18-19页 |
| 1.2 经理人职位变更相关研究 | 第19-27页 |
| 1.2.1 经理人职位变更的内涵和类型 | 第19-20页 |
| 1.2.2 经理人职位变更的影响因素 | 第20-24页 |
| 1.2.3 经理人职位变更后的经济后果研究 | 第24-27页 |
| 2 理论分析与假设形成 | 第27-33页 |
| 2.1 理论基础 | 第27-31页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.1.2 声誉理论 | 第28-29页 |
| 2.1.3 政治关联理论 | 第29-30页 |
| 2.1.4 社会资本理论 | 第30-31页 |
| 2.2 假设形成 | 第31-33页 |
| 2.2.1 不同所有权性质下经理人职业声誉与职位变更 | 第31页 |
| 2.2.2 不同所有权性质下经理人政治声誉与职位变更 | 第31页 |
| 2.2.3 不同所有权性质下经理人社会声誉与职位变更 | 第31-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-40页 |
| 3.1 研究样本与数据来源 | 第33页 |
| 3.2 计量模型 | 第33-34页 |
| 3.3 变量定义 | 第34-37页 |
| 3.4 描述性统计 | 第37-40页 |
| 4 实证结果与分析 | 第40-49页 |
| 4.1 单变量分析 | 第40-44页 |
| 4.1.1 不同所有权性质下经理人职业声誉与职位变更的关系 | 第40页 |
| 4.1.2 不同所有权性质下经理人政治声誉与职位变更的关系 | 第40页 |
| 4.1.3 不同所有权性质下经理人社会声誉与职位变更的关系 | 第40-44页 |
| 4.2 多元回归分析 | 第44-47页 |
| 4.2.1 经理人声誉与职位变更的全样本多元回归分析 | 第44页 |
| 4.2.2 国有企业中经理人声誉与职位变更的多元回归分析 | 第44页 |
| 4.2.3 非国有企业中经理人声誉与职位变更的多元回归分析 | 第44-47页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第47页 |
| 4.4 进一步研究经理人声誉对职位变更与业绩间敏感性的影响 | 第47-49页 |
| 5 研究结论与进一步研究方向 | 第49-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 5.3 进一步研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
