| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第12-18页 |
| 0.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 0.2 研究目的与内容 | 第13-14页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 0.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 0.3 研究技术路线 | 第14-16页 |
| 0.4 本研究可能的创新之处 | 第16页 |
| 0.5 研究方法 | 第16-18页 |
| 0.5.1 文献综述法 | 第16页 |
| 0.5.2 专家访谈法 | 第16-17页 |
| 0.5.3 问卷调研法 | 第17页 |
| 0.5.4 实证研究法 | 第17-18页 |
| 1 理论综述 | 第18-26页 |
| 1.1 心智模式理论综述 | 第18-23页 |
| 1.1.1 心智模式的概念 | 第18-19页 |
| 1.1.2 心智模式的功能 | 第19-20页 |
| 1.1.3 心智模式的特性 | 第20-21页 |
| 1.1.4 心智模式的结构 | 第21-22页 |
| 1.1.5 心智模式的影响因素 | 第22-23页 |
| 1.2 工作绩效理论综述 | 第23-24页 |
| 1.2.1 工作绩效的概念 | 第23-24页 |
| 1.2.2 工作绩效的结构与测量 | 第24页 |
| 1.3 心智模式对工作绩效影响的研究综述 | 第24-25页 |
| 1.4 心智模式研究的总体评价 | 第25-26页 |
| 2 实证研究设计 | 第26-35页 |
| 2.1 实证研究程序 | 第26页 |
| 2.2 理论框架 | 第26-30页 |
| 2.2.1 企业管理者成长型心智模式的结构 | 第26-27页 |
| 2.2.2 理论模型与假设 | 第27-30页 |
| 2.3 问卷设计与调研 | 第30-35页 |
| 2.3.1 问卷编制思路 | 第30-31页 |
| 2.3.2 小样本测试 | 第31-33页 |
| 2.3.3 问卷发放与回收 | 第33-35页 |
| 3 实证检验与数据分析 | 第35-48页 |
| 3.1 信度和效度分析 | 第35-38页 |
| 3.1.1 信度分析 | 第35-36页 |
| 3.1.2 效度分析 | 第36-38页 |
| 3.2 相关分析与回归分析 | 第38-40页 |
| 3.2.1 相关分析 | 第38-39页 |
| 3.2.2 回归分析 | 第39-40页 |
| 3.3 管理者成长型心智模式各维度之间的相关性分析 | 第40-43页 |
| 3.4 管理者成长型心智模式对工作绩效影响的回归分析 | 第43-44页 |
| 3.5 管理者成长型心智模式各结构维度对工作绩效影响的回归分析 | 第44-48页 |
| 3.5.1 企业管理者成长型心智模式各维度对任务绩效影响的回归分析 | 第44-47页 |
| 3.5.2 企业管理者成长型心智模式各维度对关系绩效影响的回归分析 | 第47-48页 |
| 4 研究结论与展望 | 第48-52页 |
| 4.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 4.2 研究存在的不足 | 第49-50页 |
| 4.3 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第59-60页 |
