某公司员工工作伦理、工作投入与工作绩效的个案研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 问题的提出 | 第9页 |
| 2 文献综述 | 第9-17页 |
| 2.1 工作伦理 | 第9-12页 |
| 2.2 工作投入 | 第12-15页 |
| 2.3 工作绩效 | 第15-16页 |
| 2.4 以往研究总结 | 第16-17页 |
| 3 研究设计 | 第17-19页 |
| 3.1 研究框架 | 第17页 |
| 3.2 研究假设 | 第17页 |
| 3.3 研究方法 | 第17-19页 |
| 4 结果分析 | 第19-32页 |
| 4.1 各研究变量的描述性统计 | 第19-20页 |
| 4.2 人口学变量分析 | 第20-26页 |
| 4.3 工作伦理、工作投入和工作绩效间的相关分析 | 第26-27页 |
| 4.4 回归分析 | 第27-29页 |
| 4.5 模型拟合检验 | 第29-32页 |
| 5 讨论 | 第32-35页 |
| 5.1 人口学变量差异性讨论 | 第32-33页 |
| 5.2 工作伦理、工作投入和工作绩效关系 | 第33-34页 |
| 5.3 工作投入的中介作用分析 | 第34页 |
| 5.4 小结 | 第34-35页 |
| 6 研究结论 | 第35页 |
| 7 研究创新之处和局限 | 第35-37页 |
| 7.1 研究创新之处 | 第35页 |
| 7.2 研究局限及未来展望 | 第35-36页 |
| 7.3 建议 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
