| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 理论背景 | 第10页 |
| 1.2 问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.3 研究意义与可能创新之处 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的可能创新之处 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 组织社会化的相关研究 | 第16-20页 |
| 2.1.1 组织社会化的研究群体及概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 组织社会化策略 | 第17-18页 |
| 2.1.3 组织社会化阶段 | 第18页 |
| 2.1.4 组织社会化内容维度及测量 | 第18-20页 |
| 2.2 离职倾向的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.2.1 离职与离职倾向的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 离职倾向的研究现状 | 第21-23页 |
| 2.2.3 离职倾向的测量 | 第23页 |
| 2.3 内外控人格特质的相关研究 | 第23-26页 |
| 2.3.1 内外控人格特质的概念 | 第23页 |
| 2.3.2 内外控人格特质的研究领域 | 第23-25页 |
| 2.3.3 内外控人格特质的测量 | 第25-26页 |
| 2.4 组织社会化与离职倾向的关系研究 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.1.1 新员工组织社会化对其离职倾向的影响 | 第28-30页 |
| 3.1.2 内外控人格特质的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.2 研究模型的界定 | 第31-32页 |
| 3.3 研究对象的界定 | 第32页 |
| 3.4 问卷设计与变量测量 | 第32-37页 |
| 3.4.1 组织社会化的测量 | 第32-33页 |
| 3.4.2 离职倾向测量 | 第33-34页 |
| 3.4.3 内外控人格特质的测量 | 第34-35页 |
| 3.4.4 问卷设计 | 第35页 |
| 3.4.5 员工及企业特征统计变量 | 第35-37页 |
| 第4章 实证分析 | 第37-51页 |
| 4.1 数据收集与样本结构 | 第37-38页 |
| 4.1.1 问卷的发放与回收 | 第37页 |
| 4.1.2 样本结构 | 第37-38页 |
| 4.2 同源方差检验 | 第38页 |
| 4.3 量表的信度和效度检验 | 第38-43页 |
| 4.3.1 组织社会化的数据检验 | 第38-41页 |
| 4.3.2 离职倾向的数据检验 | 第41-42页 |
| 4.3.3 内外控人格特质的数据检验 | 第42-43页 |
| 4.4 各变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.5 相关分析 | 第44页 |
| 4.6 员工和企业特征统计变量对因变量的差异分析 | 第44-46页 |
| 4.7 回归分析 | 第46-51页 |
| 4.7.1 组织社会化与离职倾向之间的回归分析 | 第46-48页 |
| 4.7.2 内外控人格的调节效应检验 | 第48-51页 |
| 第5章 研究结论与研究展望 | 第51-55页 |
| 5.1 主要研究结果 | 第51页 |
| 5.2 结果讨论 | 第51-52页 |
| 5.2.1 新员工组织社会化对其离职倾向的影响 | 第51-52页 |
| 5.2.2 内外控人格特质对新员工组织社会化与离职倾向关系的影响 | 第52页 |
| 5.3 管理启示 | 第52-53页 |
| 5.4 研究不足及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |