知识型员工离职倾向影响因素研究--基于东方管理的视角
| 摘要 | 第8-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第一章 引言 | 第14-28页 |
| 1. 研究背景和意义 | 第14-18页 |
| 2. 问题的提出 | 第18-21页 |
| 3. 研究思路和方法 | 第21-23页 |
| 4. 创新点 | 第23-24页 |
| 5. 结构安排和技术路线 | 第24-27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第二章 文献回顾 | 第28-55页 |
| 1. 知识型员工的概念及分类 | 第28-39页 |
| 1.1 知识型员工的概念 | 第28-33页 |
| 1.2 知识型员工的分类 | 第33-34页 |
| 1.3 知识型员工的特性归纳 | 第34-39页 |
| 2. 员工离职的研究 | 第39-51页 |
| 2.1 离职与离职倾向 | 第40-41页 |
| 2.2 影响员工离职因素研究 | 第41-50页 |
| 2.3 知识型员工离职的研究 | 第50-51页 |
| 3. 常规性和开拓性创新工作理论基础和研究现状 | 第51-52页 |
| 4. 东方文化中员工工作价值观因素研究 | 第52-53页 |
| 5. 当前研究中对员工保留方法研究 | 第53-54页 |
| 6. 当前研究存在的不足 | 第54页 |
| 小结 | 第54-55页 |
| 第三章 模型构建和假设提出 | 第55-66页 |
| 1. 概念模型构建 | 第55-56页 |
| 2. 工作满意度、组织承诺与员工离职意向 | 第56-57页 |
| 3. 组织文化对员工离职的调节作用 | 第57-59页 |
| 4. 知识型员工工作特性与个人特性的匹配性 | 第59-62页 |
| 5. 常规性创新与开拓性创新员工之间的比较 | 第62-63页 |
| 6. 其他因素的影响 | 第63-65页 |
| 小结 | 第65-66页 |
| 第四章 变量测量和数据收集 | 第66-92页 |
| 1. 中韩证券行业发展背景 | 第66-75页 |
| 2. 问卷设计 | 第75-76页 |
| 3. 数据收集 | 第76-87页 |
| 3.1 抽样和数据收集过程 | 第76-77页 |
| 3.2 数据收集中相关偏差的检验 | 第77页 |
| 3.3 描述性统计 | 第77-83页 |
| 3.4 相关分析 | 第83-87页 |
| 4. 量表开发 | 第87-91页 |
| 4.1 员工离职意向 | 第88页 |
| 4.2 员工满意度和组织承诺的测量 | 第88-89页 |
| 4.3 忠诚文化和权力距离的测量 | 第89页 |
| 4.4 知识型员工的工作特性 | 第89-91页 |
| 4.5 知识型员工的个人特性 | 第91页 |
| 小结 | 第91-92页 |
| 第五章 模型检验和结果 | 第92-104页 |
| 1. 测量模型分析 | 第92-97页 |
| 1.1 探索性因子分析(EFA) | 第92-94页 |
| 1.2 验证性因子分析(CFA) | 第94-97页 |
| 2. 结构模型分析 | 第97-103页 |
| 2.1 对整体模型的检验 | 第98-100页 |
| 2.2 常规性和开拓性创新员工的差异比较 | 第100-103页 |
| 小结 | 第103-104页 |
| 第六章 讨论和结论 | 第104-114页 |
| 1. 主要发现 | 第104-107页 |
| 2. 理论意义 | 第107-108页 |
| 3. 实践意义 | 第108-111页 |
| 4. 局限性和未来研究 | 第111-112页 |
| 5. 结论 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-124页 |
| 附件：问卷调查 | 第124-127页 |
| 致谢 | 第127-128页 |
