| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第18-26页 |
| 1.1 研究背景与研究目的 | 第18-20页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第18-19页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第19页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第19-20页 |
| 1.2 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3 研究问题与研究意义 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究问题的提出 | 第21页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第23-24页 |
| 1.5 研究难点与创新点 | 第24-26页 |
| 1.5.1 研究难点 | 第24页 |
| 1.5.2 创新点 | 第24-26页 |
| 第2章 文献综述 | 第26-47页 |
| 2.1 高管团队异质性相关文献综述 | 第26-34页 |
| 2.1.1 高管团队异质性概念与内涵相关文献综述 | 第26-27页 |
| 2.1.2 高管团队异质性的测量维度相关文献综述 | 第27-30页 |
| 2.1.3 高管团队异质性与战略柔性相关文献综述 | 第30-32页 |
| 2.1.4 高管团队异质性与企业绩效相关文献综述 | 第32-34页 |
| 2.2 战略柔性文献综述 | 第34-41页 |
| 2.2.1 战略柔性概念与内涵相关文献综述 | 第34-38页 |
| 2.2.2 战略柔性的维度及测量相关文献综述 | 第38-39页 |
| 2.2.3 战略柔性与企业绩效相关文献综述 | 第39-41页 |
| 2.3 企业绩效相关文献综述 | 第41-44页 |
| 2.3.1 企业绩效概念与内涵的相关文献综述 | 第41-42页 |
| 2.3.2 企业绩效评价指标相关文献综述 | 第42-44页 |
| 2.4 高管团队异质性、战略柔性与企业绩效相关文献综述 | 第44-47页 |
| 第3章 研究的概念界定与理论基础 | 第47-58页 |
| 3.1 高管团队相关概念界定 | 第47-50页 |
| 3.1.1 高管团队的界定 | 第47-48页 |
| 3.1.2 高管团队异质性的概念界定 | 第48-50页 |
| 3.1.3 企业绩效的界定 | 第50页 |
| 3.2 高管团队理论基础 | 第50-58页 |
| 3.2.1 高层梯队理论 | 第50-53页 |
| 3.2.2 资源基础理论 | 第53-55页 |
| 3.2.3 动态能力理论 | 第55-58页 |
| 第4章 理论假设和概念模型的提出 | 第58-72页 |
| 4.1 理论假设的提出 | 第58-70页 |
| 4.1.1 高管团队异质性对企业绩效的影响 | 第58-61页 |
| 4.1.2 高管团队异质性对战略柔性的影响 | 第61-64页 |
| 4.1.3 战略柔性对企业绩效的影响 | 第64-68页 |
| 4.1.4 战略柔性的中介作用 | 第68-70页 |
| 4.2 概念模型的提出 | 第70-72页 |
| 4.2.1 模型提出的依据 | 第70-71页 |
| 4.2.2 概念模型的提出 | 第71-72页 |
| 第5章 研究设计与数据收集 | 第72-85页 |
| 5.1 变量的理论定义与操作性测量 | 第72-78页 |
| 5.1.1 自变量 | 第72-74页 |
| 5.1.2 中介变量 | 第74-76页 |
| 5.1.3 因变量 | 第76-78页 |
| 5.2 问卷设计 | 第78-80页 |
| 5.2.1 问卷设计原则 | 第78页 |
| 5.2.2 问卷内容 | 第78-79页 |
| 5.2.3 题项的调整 | 第79-80页 |
| 5.3 数据收集与样本选取 | 第80-82页 |
| 5.3.1 数据收集 | 第80-81页 |
| 5.3.2 样本选择 | 第81-82页 |
| 5.4 中介效应的分析方法 | 第82-83页 |
| 5.5 研究方法 | 第83-85页 |
| 第6章 数据分析与假设检验 | 第85-134页 |
| 6.1 预试样本分析 | 第85-93页 |
| 6.1.1 预试样本分布状况 | 第85-86页 |
| 6.1.2 预试样本的信度检验和效度检验 | 第86-93页 |
| 6.2 大样本正式数据分析 | 第93-131页 |
| 6.2.1 样本分布状况 | 第93-95页 |
| 6.2.2 正式样本的信度检验和效度检验 | 第95-99页 |
| 6.2.3 战略柔性及企业绩效的现状分析 | 第99-100页 |
| 6.2.4 高管团队的异质性对企业绩效的影响分析 | 第100-106页 |
| 6.2.5 高管团队异质性对战略柔性的影响分析 | 第106-112页 |
| 6.2.6 战略柔性对企业绩效的影响分析 | 第112-117页 |
| 6.2.7 资源柔性在高管团队异质性与企业绩效之间的中介作用分析 | 第117-124页 |
| 6.2.8 协调柔性在高管团队异质性与企业绩效之间的中介作用分析 | 第124-131页 |
| 6.3 结果 | 第131-134页 |
| 6.3.1 高管团队异质性对企业绩效的影响分析结果(假设H1) | 第131-132页 |
| 6.3.2 高管团队的异质性对战略柔性的影响分析结果(假设H2) | 第132页 |
| 6.3.3 战略柔性对企业绩效的影响分析结果(H3) | 第132-133页 |
| 6.3.4 战略柔性的中介作用分析结果(H4) | 第133-134页 |
| 第7章 结论 | 第134-140页 |
| 7.1 研究结论 | 第134-137页 |
| 7.1.1 高管团队异质性与企业绩效 | 第134-135页 |
| 7.1.2 战略柔性的中介作用 | 第135页 |
| 7.1.3 高管团队异质性与战略柔性 | 第135-136页 |
| 7.1.4 战略柔性与企业绩效 | 第136-137页 |
| 7.2 管理启示 | 第137-138页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第138-140页 |
| 7.3.1 研究局限 | 第138-139页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第139-140页 |
| 附录 | 第140-146页 |
| 参考文献 | 第146-165页 |
| 致谢 | 第165-167页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第167页 |
