当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
高技术产业内外部薪酬差距与企业绩效间的关系研究
高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究：工作幸福感的中介作用
人力资源管理实践对一线员工组织认同的影响研究
知识经济背景下人力资源管理方法研究
中国企业经理人激励制度研究
A企业薪酬管理方案设计与实施
一汽技术中心职位管理体系设计
吉林大正建设集团发展战略研究
平安人寿保险公司银行保险系列员工薪酬体系设计
债务对中国上市公司管理层薪酬业绩敏感性的影响
沈阳德力嘉汽车零部件公司基层员工薪酬体系优化研究
东华汽车实业有限公司管理人员培训体系研究
鼎邦集团员工培训体系设计
方正宽带呼叫中心培训方案设计研究
长春奥托立夫公司物流人员职业生涯管理方案设计
一汽国际物流有限公司操作工培训方案设计
农行长春市朝阳支行柜员培训方案研究
城建资产公司员工绩效管理研究
富维江森内饰工厂管理人员培训方案设计
一汽-大众奥迪售后服务培训师培训方案研究
世成家居广场有限责任公司薪酬体系改进研究
吉林昆仑燃气公司操作工培训方案设计
天海财产保险股份有限公司山东分公司培训体系设计研究
基于领导驾御力的多角化经营研究
AC继电器公司员工培训方案研究
F公司发展战略研究
长春YS公司人力资源管理策略研究
DF集团人力资源信息化管理研究
HD电力公司西南地区部门经理绩效考核研究
A水电厂多项目管理中人力资源配置优化研究
DTSR热电厂绩效管理考核体系改进方案研究
组织支持、价值认知与员工知识共享行为的关系研究
职业成长与离职倾向的关系：个人与组织价值观匹配的调节效应研究
企业家宗教信仰与企业绩效关系研究--以佛教、基督教为例
大数据时代互联网企业人力资源管理研究--以JCTS公司为例
专业化中小企业绩效提升之路径选择--以中国汽车维修与保养设备企业为例
It外包员工离职原因研究--以C公司为例
新形势下思澜电力集团的战略选择
采购提前期不确定条件下MRP算法优化设计
中建八局钢结构工程公司竞争战略研究
中欧廉价航空公司战略比较研究--基于瑞安航空和春秋航空的案例分析
富淳公司战略转型发展探索
上海滴水湖皇冠假日酒店竞争战略选择研究
创新发展时代兴业证券的战略选择
主管程序公平对员工幸福感的影响：主管信任和上下级关系的作用
国有企业员工持股计划研究--以S集团公司为例
关系资本对知识型员工默会知识共享影响--认知幸福感为中介变量
KPI绩效管理体系对YSD公司销售人员绩效评测应用研究
艾略特公司技术工人的双元制培训问题的研究
九型人格理论在NZ公司职位配置中的应用研究
上一页
[316]
[317]
[318]
[319]
[320]
下一页
