| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第12-18页 |
| 1.1 背景与研究问题 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第13页 |
| 1.2 研究目标与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 内容安排及篇章结构 | 第15-16页 |
| 1.4.1 内容安排 | 第15-16页 |
| 1.4.2 篇章结构 | 第16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 关键概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 关系人口学特征 | 第18页 |
| 2.1.2 企业战略学习 | 第18-19页 |
| 2.1.3 知识转移 | 第19-20页 |
| 2.2 高阶理论研究 | 第20-22页 |
| 2.2.1 高阶理论研究回顾 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高阶理论研究述评 | 第21-22页 |
| 2.3 企业战略相关的理论综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 企业战略形成的相关研究综述 | 第22-23页 |
| 2.3.2 企业战略学习的相关研究综述 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 理论基础与假设 | 第26-36页 |
| 3.1 高管流动与企业战略学习的关系 | 第26-28页 |
| 3.2 转移高管与高管团队的关系人口学特征与战略学习的关系 | 第28-33页 |
| 3.2.1 转移高管与高管团队的性别差异与企业战略学习 | 第31页 |
| 3.2.2 转移高管与高管团队的年龄差异与企业战略学习 | 第31-32页 |
| 3.2.3 转移高管与高管团队学历和专业差异与企业战略学习 | 第32页 |
| 3.2.4 转移高管与高管团队的任期差异与企业战略学习 | 第32-33页 |
| 3.3 转移高管与高管团队的关系人口学特征的调节作用 | 第33页 |
| 3.4 研究模型 | 第33-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-44页 |
| 4.1 样本收集 | 第36-38页 |
| 4.2 变量测量 | 第38-43页 |
| 4.2.1 因变量的测量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 自变量的测量 | 第39-41页 |
| 4.2.3 控制变量的测量 | 第41-43页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 假设检验 | 第44-50页 |
| 5.1 相关分析 | 第44页 |
| 5.2 回归分析 | 第44-48页 |
| 5.3 本章小结 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 研究启示 | 第51页 |
| 6.3 研究局限 | 第51-52页 |
| 6.4 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
