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企业计划与经营决策
BF公司技术人员激励体系改进研究
YX公司技术研发人才梯队建设研究
CL公司职能部门绩效考核体系改进研究
南宁玲莉快餐连锁店的组织绩效管理研究
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基于主基二元法的YD房地产公司销售人员绩效考核体系改进研究
Y竹业公司地板事业部员工绩效考核体系提升设计
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土地一级开发项目中的企业风险及对策研究--以南宁市L项目为例
YC石化公司中层管理者胜任力模型构建及应用研究
DD驾校关键岗的绩效考核方案研究
BE公司人力资源管理外包风险及防范研究
A市开发投资集团公司中层管理人员测评体系构建研究
C公司全面薪酬战略管理研究
上市公司高级管理人员薪酬模型研究
私营企业内部营销对员工满意度的影响研究--以IT行业为例
高管控制权、R&D投入对企业价值的影响--基于高新技术企业面板数据
高管人力资本与企业绩效的实证研究--来自我国上市房地产公司的经验数据
高管团队异质性与企业多元化程度关系的实证研究
NF公司商混业务组织结构优化研究
Z电力工程公司国际化战略研究
中国光伏产业发展演化及转型升级战略研究--以三家上市光伏公司为例
基于目标管理的新涛华宇集团员工绩效评估指标设计
A公司绩效管理体系的优化研究
鑫富药业D-泛酸钙业务发展战略研究
J酒店管理集团发展战略研究
TB科技公司发展战略研究
基于人本管理理论的XX公司员工培训与发展机制研究
营销团队领导者性格特征与团队绩效关系研究
以市场为导向的企业组织架构研究--以SW通信公司为案例
H公司人力资源规划与执行保障研究
湖南天雁公司涡轮增压器产品发展战略研究
股票期权激励对公司绩效影响机制研究--基于道德风险行为的视角
秦皇岛ZS房地产开发有限公司员工培训体系设计研究
小企业集体创新能力的形成及其对绩效的影响--基于浙江省案例的分析与研究
社会工作介入企业员工福利探析--以L企业郑州直营店为例
道德领导对员工创新行为的影响研究--基于心理资本和沟通开放性的中介作用
商务智能（BI）用户的行为影响因素研究
基于知识共享行为的企业员工满意度与工作绩效关系研究
高管激励对业绩预告质量的影响研究
宏观环境和高管超额薪酬对会计信息质量的影响研究
股权激励、股权激励动机差异对研发支出的影响研究
中部非洲电讯公司管理人员激励对策研究--基于中国电讯公司的经验
老挝岛咖啡集团绩效管理存在的问题与改进对策研究
“混改”国企职业经理人心理契约破裂与离职倾向关系研究--组织认同的中介作用
互联网行业员工职业召唤与工作态度关系研究
基于灰关联分析法的胜任特征模型绩效管理实证研究--以四建五公司为例
基于区间型信息集结的群决策问题研究
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