| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-19页 |
| 三、研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 四、研究创新与特色 | 第20-21页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第21-26页 |
| 一、概念界定 | 第21-23页 |
| 二、理论基础 | 第23-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-32页 |
| 一、我国上市公司高管激励与业绩预告的现状 | 第26-29页 |
| 二、高管股权激励影响业绩预告质量的理论分析与假设 | 第29-30页 |
| 三、高管薪酬激励影响业绩预告质量的理论分析与假设 | 第30-31页 |
| 四、不同消息性质下高管激励影响业绩预告质量的理论分析与假设 | 第31-32页 |
| 第四章 实证检验 | 第32-46页 |
| 一、研究设计 | 第32-36页 |
| 二、描述性统计与相关性分析 | 第36-37页 |
| 三、多元回归结果与分析 | 第37-43页 |
| 四、稳健性测试 | 第43-46页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第46-49页 |
| 一、研究结论 | 第46-47页 |
| 二、政策建议 | 第47页 |
| 三、研究不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第56页 |