道德领导对员工创新行为的影响研究--基于心理资本和沟通开放性的中介作用

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
第一章 绪论	第7-12页
一、研究背景及问题提出	第7-8页
二、研究的意义	第8-9页
三、研究思路与方法	第9-11页
四、创新点	第11-12页
第二章 概念介绍与文献综述	第12-25页
一、道德领导的概念、结构与影响因素	第12-17页
二、心里资本的内涵、结构及其对员工的影响	第17-19页
三、沟通开放性概念、测量维度及对组织的影响	第19-22页
四、创新行为的概念、测量与影响因素	第22-25页
第三章 理论假设	第25-30页
一、道德领导与员工创新行为假设	第25-26页
二、心理资本的作用机制假设	第26-28页
三、沟通开放性作用机制假设	第28-29页
四、理论假设模型	第29-30页
第四章 研究方法与数据分析	第30-39页
一、研究方法	第30-31页
二、数据分析	第31-39页
第五章 研究结论与展望	第39-42页
一、研究结论	第39-40页
二、管理建议	第40-41页
三、本文的研究展望及局限性	第41-42页
参考文献	第42-51页
附录: 调查问卷	第51-54页
致谢	第54-55页
攻读学位期间发表的学术论文	第55页