| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| (一) 理论意义 | 第11页 |
| (二) 实践意义 | 第11-12页 |
| 三、研究的内容和方法 | 第12-13页 |
| (一) 研究内容 | 第12页 |
| (二) 研究方法 | 第12-13页 |
| 四、研究思路与创新点 | 第13-15页 |
| (一) 研究思路 | 第13-14页 |
| (二) 创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究现状综述 | 第15-23页 |
| 一、互联网行业员工 | 第15-16页 |
| (一) 互联网行业员工界定 | 第15页 |
| (二) 互联网行业员工特点 | 第15-16页 |
| 二、职业召唤 | 第16-19页 |
| (一) 召唤的起源和发展 | 第16页 |
| (二) 职业召唤的概念 | 第16-17页 |
| (三) 职业召唤的维度与测量 | 第17-18页 |
| (四) 职业召唤的研究现状 | 第18-19页 |
| 三、工作态度 | 第19-23页 |
| (一) 工作满意度的研究现状 | 第19-20页 |
| (二) 工作投入的研究现状 | 第20-21页 |
| (三) 离职倾向的研究现状 | 第21-23页 |
| 第三章 理论构思与研究假设 | 第23-26页 |
| 一、理论构思 | 第23页 |
| 二、研究假设 | 第23-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-29页 |
| 一、量表选取与问卷设计 | 第26页 |
| 二、变量说明 | 第26-27页 |
| 三、数据来源与样本分布 | 第27-29页 |
| 第五章 实证分析与假设检验 | 第29-45页 |
| 一、信效度分析 | 第29-32页 |
| 二、互联网行业员工职业召唤与工作态度概况 | 第32页 |
| 三、研究变量的差异性分析 | 第32-39页 |
| (一) 性别对职业召唤、工作态度及其各维度的影响 | 第33页 |
| (二) 教育程度对职业召唤、工作态度及其各维度的影响 | 第33-34页 |
| (三) 婚姻状况对职业召唤、工作态度及其各维度的影响 | 第34-35页 |
| (四) 年龄对职业召唤、工作态度及其各维度的影响 | 第35-36页 |
| (五) 工作年限对职业召唤、工作态度及其各维度的影响 | 第36-37页 |
| (六) 岗位类别对职业召唤、工作态度及其各维度的影响 | 第37-38页 |
| (七) 月收入对职业召唤、工作态度及其各维度的影响 | 第38-39页 |
| 四、相关性分析 | 第39-40页 |
| 五、回归分析 | 第40-45页 |
| (一) 职业召唤与工作态度各维度的关系 | 第40-42页 |
| (二) 工作满意度、工作投入在职业召唤与离职倾向关系中的中介作用 | 第42-45页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第45-51页 |
| 一、研究结论 | 第45-48页 |
| (一) 假设检验汇总 | 第45页 |
| (二) 研究结论 | 第45-48页 |
| 二、对策建议 | 第48-49页 |
| 三、不足与展望 | 第49-51页 |
| (一) 不足 | 第49页 |
| (二) 展望 | 第49-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第60页 |
