| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3 理论基础 | 第18-23页 |
| 1.3.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 1.3.2 公司治理理论 | 第19-20页 |
| 1.3.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 1.3.4 管理激励理论 | 第21-22页 |
| 1.3.5 经理主义理论 | 第22-23页 |
| 1.4 研究内容、框架与研究方法 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第24页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.5 研究创新性 | 第25-26页 |
| 第2章 高级管理人员薪酬概述 | 第26-33页 |
| 2.1 高级管理人员的界定 | 第26页 |
| 2.2 薪酬概述 | 第26-33页 |
| 2.2.1 薪酬概念 | 第26-27页 |
| 2.2.2 薪酬职能 | 第27-28页 |
| 2.2.3 薪酬构成 | 第28-31页 |
| 2.2.4 薪酬制度的基本原则 | 第31-33页 |
| 第3章 高级管理人员薪酬影响因素分析 | 第33-41页 |
| 3.1 影响高级管理人员薪酬的外部因素 | 第33-34页 |
| 3.1.1 行业差异对薪酬的影响分析 | 第33页 |
| 3.1.2 地区差异对薪酬的影响分析 | 第33-34页 |
| 3.1.3 其他因素对薪酬的影响分析 | 第34页 |
| 3.2 影响高级管理人员薪酬的内部因素 | 第34-39页 |
| 3.2.1 公司规模对薪酬的影响分析 | 第35页 |
| 3.2.2 公司业绩对薪酬的影响分析 | 第35-36页 |
| 3.2.3 公司治理结构对薪酬的影响分析 | 第36-39页 |
| 3.2.4 资本结构对薪酬的影响分析 | 第39页 |
| 3.3 影响高级管理人员薪酬的个人因素 | 第39-41页 |
| 3.3.1 年龄对薪酬的影响分析 | 第39-40页 |
| 3.3.2 学历对薪酬的影响分析 | 第40-41页 |
| 第4章 上市公司高级管理人员薪酬模型构建 | 第41-55页 |
| 4.1 上市公司高级管理人员薪酬模型构建原则 | 第41-42页 |
| 4.1.1 全面科学性原则 | 第41页 |
| 4.1.2 易于实施原则 | 第41页 |
| 4.1.3 可比性原则 | 第41页 |
| 4.1.4 公平性原则 | 第41-42页 |
| 4.2 样本及数据的选择 | 第42页 |
| 4.3 指标的筛选及确定 | 第42-46页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第42-43页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第43-46页 |
| 4.4 模型的选择 | 第46-47页 |
| 4.5 描述性统计 | 第47-53页 |
| 4.6 相关性分析 | 第53-54页 |
| 4.7 模型的设计 | 第54-55页 |
| 第5章 上市公司高级管理人员薪酬模型的检验与确立 | 第55-60页 |
| 5.1 上市公司高级管理人员薪酬模型的检验 | 第55-57页 |
| 5.1.1 多重共线性检验 | 第55-56页 |
| 5.1.2 自相关性检验 | 第56页 |
| 5.1.3 异方差性检验 | 第56-57页 |
| 5.2 上市公司高级管理人员薪酬模型初次确立 | 第57-58页 |
| 5.3 上市公司高级管理人员薪酬模型优化 | 第58-60页 |
| 5.3.1 上市公司高级管理人员薪酬模型的最终确立 | 第58-59页 |
| 5.3.2 干扰项需考虑的因素 | 第59-60页 |
| 第6章 结论和局限 | 第60-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 研究局限性 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |